Le agenzie di personale infermieristico sono specializzate nell'assunzione di infermiere. Le agenzie per il personale aiutano gli infermieri a trovare un lavoro temporaneo e aiutano gli ospedali a trovare personale qualificato per assicurarsi che l'ospedale disponga di personale adeguato. Avvio di un'agenzia di personale infermieristico può essere un ottimo modo per qualcuno con un background di assistenza sanitaria per aprire la propria attività.
Articoli di cui avrai bisogno
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Spazio ufficio
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I moduli di domanda
Trova lo spazio ufficio. L'ufficio dell'agenzia di personale infermieristico ideale dovrebbe avere aree per i record del personale, un'area di attesa e un'area in cui i candidati possono essere intervistati in privato. Cerca un ufficio con finestre in modo da poter vedere come appaiono i candidati quando vengono visualizzati. Dovresti avere la possibilità di tenere l'ufficio aperto più tardi nel corso della giornata per intervistare candidati che potrebbero essere appena tornati da un turno di cura in ritardo o quelli che preferiscono lavorare nelle ore serali.
Ottieni contratti con gli ospedali locali. Contattare gli ospedali locali. Scopri le loro esigenze di personale infermieristico. Presentati come qualcuno con un background di assistenza sanitaria che può aiutare i funzionari di gestione a soddisfare le loro esigenze di personale. Sottolineate le eventuali credenziali precedenti come una licenza statale per infermieri. Assicurati di avere tutti i contratti per iscritto prima di iniziare. Il contratto deve indicare la somma di denaro che verrà corrisposta e quanto ci si aspetta dai dipendenti che fornirai.
Trova candidati per riempire le posizioni. Inserire annunci su giornali locali e riviste infermieristiche nazionali. Contatta le scuole locali di infermieri e università che offrono programmi di assistenza infermieristica. Lavora con i funzionari negli uffici di collocamento per far sapere loro quali sono i tuoi servizi. Crea un volantino da distribuire nel campus con i dettagli sui requisiti e il pagamento offerti. Enfatizza i benefici del lavoro temporaneo come salari alti, orari flessibili e la capacità di lavorare in diversi ospedali.
Candidati allo schermo Installa le interviste nel tuo ufficio. Creare moduli standardizzati per i candidati da compilare. I moduli devono contenere tutte le informazioni pertinenti, come le licenze di base e di stato del dipendente, nonché eventuali certificazioni speciali. Creare un posto dove archiviare le copie di tutte le applicazioni.
Assumi ulteriori dipendenti per aiutarti a gestire l'attività. Assumi un addetto alla reception per rispondere ai telefoni e sorvegliare i candidati mentre aspettano. Assumere qualcuno per completare il libro paga e aiutare a programmare gli infermieri per i turni. Potresti voler assumere altre persone man mano che la tua attività cresce.
