Uno dei motivi per cui i datori di lavoro effettuano controlli di background sui candidati di lavoro è quello di esaminare la potenziale violenza sul posto di lavoro e altri comportamenti criminali che potrebbero portare a cause legali che richiedono negligenze. Anche i controlli in background aiutano a ridurre il turnover del lavoro. Prima che un datore di lavoro possa avviare un controllo in background, il candidato deve firmare un modulo di rilascio. I datori di lavoro devono attenersi a determinati mandati governativi, ad esempio, il Fair Credit Reporting Act e il Driver's Privacy Protection Act durante lo svolgimento di verifiche di background.
Criminal Record Check
Un datore di lavoro controllerà la storia criminale del richiedente per cercare condanne o mandati in sospeso, o per vedere se la persona è attualmente su cauzione in attesa di processo. Alcuni stati hanno restrizioni su queste ricerche. Ad esempio, il Dakota del Sud consente a un datore di lavoro di ricercare solo storie di crimine, non di illeciti. Poiché gli arresti e le condanne provengono dalle autorità locali, le ricerche sui casellari giudiziari si concentrano sulle contee in cui il candidato viveva, lavorava o frequentava la scuola.
Impieghi precedenti
Un controllo in background verifica l'occupazione passata, compresi i titoli di lavoro e le date di assunzione, e chiede se il datore di lavoro avrebbe reinserito quell'individuo. Alcune aziende hanno severe norme su quali informazioni possono fornire sulla storia lavorativa passata di una persona, mentre altre consentono discussioni generali sulle precedenti responsabilità lavorative, sulle prestazioni e sulle abilità interpersonali della persona. Un candidato dovrebbe considerare attentamente quali supervisori passati elencare in una domanda di lavoro, in quanto potrebbero essere contattati per un riferimento.
Verifica dell'istruzione e della licenza
Le verifiche di background per le posizioni manageriali e altre posizioni professionali comprendono tipicamente la conferma dei titoli di istruzione post-secondaria guadagnati o studiati per. Alcuni datori di lavoro confermano anche i diplomi di scuola superiore. La verifica dell'istruzione di un candidato comprende la verifica delle date di presenza, la data di laurea e il titolo di studio conseguito. I datori di lavoro confermano anche le licenze e le certificazioni professionali elencate in un'applicazione, controllando tipicamente la legittimità di una licenza, la data di emissione, le date di rinnovo e di scadenza, lo stato corrente e qualsiasi azione disciplinare.
Storia del conducente
A volte controllando la cronologia di un autista fornisce informazioni non trovate nel controllo dei casellari giudiziari, come violazioni per guida sotto l'influenza (DUI), possesso di droghe, eccesso di velocità, guida con una licenza sospesa o nessuna licenza, o guida spericolata, oltre a mandati in corso e qualsiasi mancata comparizione in tribunale. Soprattutto se una persona fa domanda per un lavoro che richiede la guida, la ricerca della cronologia di un conducente è fondamentale perché rivelerà biglietti e incidenti.
Controllo del Crédito
Se una posizione lavorativa ha il potenziale per influenzare finanziariamente il business - per esempio, il dipendente avrà accesso a informazioni finanziarie sensibili o gestirà regolarmente le transazioni in contanti - verrà anche effettuato un controllo del credito. Un rapporto di credito di impiego rivela fallimenti, giudizi, privilegi e cronologia di pagamento su carte di credito e altri prestiti. È una buona idea per i candidati controllare i loro rapporti di credito prima di iniziare una ricerca di lavoro e correggere eventuali informazioni errate.
