I test sulla personalità pre-assunzione hanno un duplice scopo: assicurare che il candidato abbia ragione per il lavoro e che il lavoro sia giusto per il richiedente. È estremamente importante che i candidati lo comprendano mentre si preparano a essere intervistati, testati o altrimenti esaminati da un potenziale datore di lavoro. In questo caso, la parola "test" potrebbe essere fuorviante; chi cerca lavoro non dovrebbe vederlo come un test "passa o non vince", ma piuttosto un esame "adatto".
Comprendere i tipi di test
I test di personalità pre-assunzione possono avere diverse forme. Esempi comuni sono questionari veri o falsi, sondaggi con risposta in scala o domande di saggio. Le domande vere o false di solito riguardano situazioni specifiche. Ad esempio, si può leggere, "Mi piace lavorare come membro di una squadra". Le domande a risposta in scala sono simili alle domande vere o false, ma sono classificate da "Fortemente in disaccordo" a "Molto d'accordo" con risposte più neutre nel mezzo. Le domande di Saggio sono più aperte, ad esempio "Descrivi un momento in una posizione passata in cui dovevi lavorare all'interno di una squadra". Questi test possono anche essere cronometrati, che servono a molteplici scopi, tra cui quello di garantire che il potenziale impiegato possa "pensare in piedi" e che le domande vengano risolte in modo veritiero.
Elenca le qualità in anticipo
Molti potenziali dipendenti potrebbero non sapere come "vendersi" e di conseguenza potrebbero trascurare alcune delle loro migliori qualità. Prima di fare un test della personalità, le persone in cerca di lavoro dovrebbero preparare una lista dei loro tratti di personalità che attirerebbero un futuro datore di lavoro. Nel fare questa lista, i candidati prendono una visione onesta di se stessi e valutano se credono da soli che sono adatti per la posizione. Riduce anche le possibilità che si "blocchino" quando vengono poste domande, dal momento che saranno in grado di richiamare esempi specifici del loro passato che possono utilizzare per rispondere a domande di saggio o per esibirsi bene in situazioni di risposta critica. Quando viene dato un solo colpo per un colloquio, è importante assicurarsi che i potenziali datori di lavoro sappiano tutto su un candidato che li porterebbe a farsi assumere.
Rimani onesto
Il consiglio più importante che una persona in cerca di lavoro può dare quando si prepara per un test della personalità deve essere onesto. Ancora una volta, un potenziale impiegato non dovrebbe preoccuparsi di trovare un lavoro, ma è concentrato sul lavoro giusto. Inclinando i risultati dei test rispondendo alle domande nel modo in cui un richiedente pensa che il capo voglia che faccia male solo a entrambe le parti coinvolte. Un capo che passa attraverso il processo di assunzione di un dipendente meno che entusiasta alla fine lo rimpiange e un dipendente non entusiasta è infelice ogni giorno quando arriva al lavoro. Trovare lavoro è ovviamente molto importante, ma trovare il lavoro giusto è fondamentale per trovare la felicità.
Trova un equilibrio
Oltre ad essere onesti, i candidati dovrebbero rilassarsi quando vengono dati dei test di personalità che influenzano il loro futuro impiego. Ciò non vuol dire che i cercatori di lavoro dovrebbero "essere se stessi" al punto da lasciare che il loro "personaggio del fine settimana" mostri, ma non dovrebbero essere così nervosi al punto che il loro processo di pensiero si spegne. I datori di lavoro utilizzano gli esami di pre-assunzione non solo per scoprire di più sulla disposizione di una persona, ma anche per vedere come il candidato lavora sotto pressione.Quando si affronta un possibile impiego, essere preparati, onesti e calmi è importante quanto i risultati di un test della personalità.
