Leggi a tempo pieno e part-time nel Maine

Sommario:

Ogni datore di lavoro nel Maine può decidere cosa costituisce un datore di lavoro a tempo pieno o part-time. Le leggi del Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti non hanno uno standard chiaro su ciò che è considerato a tempo pieno e part-time. Prima di assumere, il datore di lavoro deve comunicarti il numero minimo e massimo di ore di lavoro in un dato momento. Il numero di ore lavorate influisce sui benefici e sui requisiti di compensazione.

Significato

Secondo il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, la Fair Labor Standards Act non definisce una definizione per l'impiego a tempo pieno e part-time. Secondo la legge, lo stato è lasciato al datore di lavoro. La legge afferma che se un dipendente lavora più di 40 ore settimanali, ha diritto a un risarcimento extra. Il tasso minimo di lavoro straordinario è di almeno 1 1/2 volte la normale tariffa di pagamento.

Col tempo

Nel Maine, i datori di lavoro non sono autorizzati a far lavorare i dipendenti oltre 80 ore di straordinari obbligatori in un periodo di paga di due settimane. Il personale di servizio di emergenza, gli impiegati di salari e gli impiegati di servizio essenziali sono un'eccezione a questa regola. Gli infermieri che hanno lavorato per un turno di 12 ore nel Maine possono rifiutarsi di lavorare più ore senza conseguenze. Una pausa turno di 10 ore deve essere data dopo un turno di cura di 12 ore.

I minorenni

I minori hanno restrizioni sul numero di ore in cui possono lavorare nel Maine. Durante l'anno scolastico, se hai meno di 16 anni, puoi lavorare solo un massimo di tre ore nei giorni di scuola e otto ore nei giorni festivi e nei fine settimana. Non ti è permesso di lavorare più di 18 ore settimanali. Durante l'estate, è consentito lavorare fino a otto ore al giorno con un massimo di 40 ore settimanali. Se hai meno di 18 anni, sei autorizzato a lavorare 20 ore a settimana durante l'anno scolastico e 50 ore a settimana in estate.

Leggi sulla disoccupazione

I sussidi di disoccupazione sono disponibili sia per i dipendenti part-time sia per quelli a tempo pieno nel Maine. Hai diritto a ricevere un risarcimento nell'ambito del programma per un massimo di 26 settimane se le ore sono ridotte o sei licenziato da una società. L'ammontare dei benefici ricevuti si basa sul numero medio di ore e sulla tariffa corrente.

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