Determinare quante ore di lavoro sono in un anno è utile quando si calcola la tariffa oraria di un dipendente stipendiato ai fini del pagamento. La formula per determinare questo numero è semplice, ma varia in base al numero di ore in cui il dipendente lavora in una settimana tipica e a quanti giorni di ferie e festività il dipendente riceve.
Suggerimenti
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Per calcolare quante ore di lavoro a tempo pieno sono in un anno, moltiplicare le ore lavorate in una settimana per il numero di settimane in un anno (52) e quindi dedurre eventuali ore perse nei giorni festivi e nei giorni festivi.
Ore di lavoro totali in un anno
Per capire quante ore sono in un "anno lavorativo", moltiplicare il numero di ore di lavoro in una settimana per il numero di settimane in un anno. In altre parole, moltiplicare una tipica settimana lavorativa di 40 ore per 52 settimane. Ciò rende 2.080 ore in un tipico anno di lavoro.
Ricorda che non tutti i dipendenti lavorano 40 ore. Alcuni impiegati a tempo pieno lavorano solo 35 ore a settimana (che arriva a 1.820 ore all'anno) e i dipendenti a tempo parziale possono lavorare un numero di ore inferiore a quello in una settimana.
Calcolo delle ore a tempo pieno per anno
Certo, la maggior parte delle persone non lavora cinque giorni ogni settimana, di solito ha alcune vacanze e giorni di vacanza. Quando si calcolano le ore a tempo pieno, è importante sottrarre queste ore dall'orario di lavoro totale per calcolare il numero di ore di lavoro di un dipendente. Ad esempio, se una persona lavora 8 ore al giorno, ma riceve 8 giorni festivi l'anno e 12 giorni di ferie, devi sottrarre 160 ore dal totale di 2.080 ore di lavoro all'anno per apprendere che il dipendente lavora 1.920 ore all'anno.
Come usare questa informazione
Il numero di ore di lavoro in un anno può essere utile quando si calcola il salario annuo di un dipendente per uno stipendio o per calcolare lo stipendio in una tariffa oraria se i programmi stanno cambiando. Per calcolare la retribuzione annuale di un dipendente per uno stipendio, basta moltiplicare la tariffa oraria suggerita per il numero di ore lavorative in un anno. La tua azienda potrebbe scegliere di pagare per giorni di ferie o anche per ferie e, in tal caso, dovrai utilizzare il numero di ore in un anno prima di sottrarre giorni festivi o giorni festivi. Ad esempio, se Juan guadagna $ 23 l'ora, lavora 40 ore alla settimana, ottiene 10 ferie all'anno e 14 giorni di ferie all'anno, dovrebbe guadagnare $ 4750 se riceve ferie pagate e ferie. Se viene pagato giorni di ferie, ma le vacanze non sono retribuite, egli dovrebbe guadagnare $ 46,010 ($ 47,850 in meno della sua tariffa oraria moltiplicata per le 8 ore da ciascuno dei 10 giorni di ferie). Se tutti i giorni di ferie e le vacanze non sono stati pagati, egli dovrebbe ricevere 43.434 $ ($ 47.550 in meno della sua tariffa oraria moltiplicata per le 8 ore da ciascuno dei 24 giorni festivi e festivi).
Per tradurre lo stipendio di una persona in una tariffa oraria, è sufficiente dividere lo stipendio annuale per il numero di ore di lavoro in un anno. Ancora una volta, ricorda di includere le ferie o le ferie che il dipendente è pagato. Ad esempio, se Alicia guadagna $ 72.000 all'anno, lavora 40 ore alla settimana e ottiene 7 ferie pagate e 10 giorni di ferie non retribuite, lavorerebbe per un totale di 2.000 ore (2.080 in meno di 80 ore di ferie). Ciò significa che guadagnerebbe $ 36 l'ora.
Pagare dipendenti salariati
Spetta al datore di lavoro scegliere se pagare due volte alla settimana o semestralmente, ma tuttavia viene emessa una busta paga, i datori di lavoro dovranno conoscere la tariffa oraria del dipendente per determinare la retribuzione in un determinato periodo. Una busta paga settimanale per un dipendente che lavora 40 ore a settimana dovrebbe essere di 40 ore, per pagamenti bisettimanali, l'importo dovrebbe coprire 80 ore e per pagamenti semestrali, il periodo di paga dovrebbe essere 86,67 ore (24 periodi di pagamento divisi per 2.080 ore di lavoro standard all'anno). Eventuali giorni festivi o giorni di ferie non pagati devono essere detratti dalle ore utilizzate nel calcolo del periodo di paga.
