Che tu stia lavorando per un'agenzia di personale che fornisce temporaneamente autisti di camion o che gestisce un personale di costruzione che reclama conducenti di camion, hai bisogno di alcune linee guida di base quando inizi a reclutare lavori per CDL. I candidati che non hanno ancora ricevuto la patente di guida commerciale (CDL) devono essere immediatamente eliminati e chiedono di tornare dopo aver completato e superato l'esame di condotta. Inoltre, ci sono una serie di altre misure da adottare per garantire la sicurezza delle operazioni.
Articoli di cui avrai bisogno
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Rapporto DAC
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Record di guida
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Conferma di CDL
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Risultati dei test antidroga
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Verifica dell'occupazione
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Certificati di formazione
Pubblica annunci attraverso siti web locali come Craigslist, sul giornale locale, attraverso le scuole di guida di camion e la Commissione per la sicurezza dell'occupazione per trovare candidati.
Confermare il CDL del richiedente con la divisione dei veicoli a motore nello stato in cui è stato rilasciato. Questa è una semplice telefonata di verifica e può alleviare i problemi dalle identificazioni scadute o false. Richiedi una copia del record di guida del richiedente allo stesso tempo.
Contattare DAC Services, che è un'agenzia di segnalazione dei consumatori che conserva i registri dei conducenti di camion che include controlli di sicurezza, rapporti sugli incidenti e record di storia lavorativa.
Parla con un supervisore diretto quando controlli i riferimenti. Mentre un contatto con risorse umane può fornire solo date di assunzione, un manager può darti una migliore comprensione delle abitudini di lavoro e delle abilità di guida del camion. Spesso gli incidenti in un cantiere non vengono segnalati, quindi l'azienda può mantenere bassi i tassi di assicurazione. Un autista che ha ripetuto incidenti durante la guida o il funzionamento di apparecchiature che richiedono un CDL viene talvolta licenziato anziché segnalato. Una registrazione scritta potrebbe non rivelare l'incapacità di prestare attenzione durante la guida o la guida irresponsabile.
Verifica formazione e certificazioni quando necessario. Una copia di un diploma o certificato può dimostrare che il candidato ha tutta la formazione necessaria per una posizione CDL.
Invia il richiedente per un test antidoping prima di assumere un driver CDL. I conducenti che usano droghe ricreative sono uno dei più grandi rischi in un sito di lavoro.
Suggerimenti
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Metti il richiedente in uno dei tuoi veicoli, se puoi. Guardando come il guidatore gestisce l'attrezzatura, quali precauzioni prende prima di spostare il veicolo e come agisce con facilità il rig può dirti altrettanto di un candidato di lavoro come un curriculum.
avvertimento
Assicurati di ottenere un'autorizzazione scritta dal potenziale autista per accedere al DAC e ad altri documenti personali. Consentire al candidato di rivedere qualsiasi record che si riceve, se richiesto.
