Un'azienda può valutare il proprio tasso di rotazione dividendo il numero di separazioni per il numero medio di dipendenti durante un periodo predeterminato. Se il fatturato è superiore a quello degli anni precedenti o supera le norme del settore, l'azienda deve analizzare i motivi di un elevato turnover, dal momento che la formazione aggiuntiva e il tempo di reclutamento associati a un elevato turnover possono essere costosi per un'azienda.
Turnover Significance
Il tasso di turnover di un'azienda rappresenta la percentuale di dipendenti che l'azienda perde periodicamente. Il fatturato può verificarsi per una serie di motivi. Se l'azienda non è diligente e trasparente nel processo di assunzione, i dipendenti potrebbero non avere le giuste competenze per il lavoro o iniziare con aspettative sbagliate. I dipendenti possono partire per posizioni che offrono uno stipendio più alto, più lavoro-equilibrio vita o lavoro più interessante. Può anche darsi che il dipendente sia pronto per andare in pensione o non sia contento dei colleghi o della direzione.
Calcolo del tasso di rotazione
La formula di base per la percentuale del tasso di turnover è il numero di separazioni diviso per il numero medio di dipendenti. Le separazioni includono i dipendenti che si licenziano, vengono licenziati, trasferiti a un'altra azienda o in pensione. Non includere dipendenti che sono stati promossi o trasferiti in un altro reparto in questa figura. Il numero medio di dipendenti è il numero di dipendenti all'inizio del periodo più il numero di dipendenti alla fine del periodo, diviso per due. Ad esempio, supponiamo di avere 30 impiegati all'inizio dell'anno, 40 impiegati alla fine dell'anno e 5 separazioni. Il tuo tasso di turnover per l'anno è 5 diviso per 35, o 14 per cento.
Variazioni sul tasso di turnover
Differenti variazioni nella formula del tasso di turnover consentono di affinare le tendenze per determinati tipi di partenze. Il tasso di turnover volontario misura i dipendenti che hanno lasciato volontariamente ed esclude i dipendenti licenziati o licenziati. Una società potrebbe perfezionare ulteriormente e escludere i dipendenti che si sono ritirati dal calcolo. Le aziende possono calcolare il tasso di rotazione su base mensile, trimestrale o annuale o misurare il fatturato da inizio anno. La valutazione dei tassi di turnover su diversi periodi di tempo può aiutare l'azienda a prevedere quando i dipendenti hanno maggiori probabilità di andarsene e quando accantonare il tempo per ristorarsi.
Analizzando il tasso di turnover
Le fonti interne ed esterne possono essere utilizzate per analizzare il tasso di turnover. Confronta le tue statistiche sul tasso di turnover con le medie del settore, se hai accesso ai dati. Puoi confrontare i tassi di turnover con i mesi e gli anni precedenti per vedere se è cambiato. Se la tua tariffa è significativamente superiore alle norme del settore o alle medie storiche, potresti avere un problema sistemico all'interno della tua organizzazione. Approfitta delle interviste di uscita e dei sondaggi dei dipendenti anonimi per identificare i problemi in corso che causano il numero eccessivo di partenze.
