Circa un americano su otto appartiene a un sindacato. Il ruolo principale dei sindacati è proteggere i diritti dei lavoratori sul posto di lavoro e negoziare salari, benefici, formazione e altre condizioni di impiego. Mentre i sindacati esistono per proteggere i dipendenti, presentano anche numerosi vantaggi per i datori di lavoro. Le organizzazioni con i sindacati hanno l'opportunità di ridurre il fatturato, semplificare i processi di budgeting e ottenere molti altri vantaggi.
Impegno dei dipendenti sul luogo di lavoro
Le ricerche degli esperti del lavoro Richard Freeman e James Medoff hanno concluso che le organizzazioni con sindacati hanno meno turnover dei dipendenti. Ciò può essere, in parte, dovuto alla migliore retribuzione e ai benefici negoziati attraverso il processo di contrattazione collettiva. I sindacati consentono inoltre ai dipendenti di sentirsi come se avessero una voce sul posto di lavoro, il che può ridurre i sentimenti di frustrazione che potrebbero portare al turnover.
Amministrazione dei benefici più facile
I sindacati spesso aiutano le organizzazioni a selezionare i fornitori per i benefici, e alcuni più grandi sindacati statali e nazionali offrono persino piani di benefit che possono essere acquistati da organizzazioni o singoli dipendenti. Poiché i benefici vengono enunciati nei contratti sindacali per diversi anni alla volta, gli amministratori dei benefici non devono dedicare tempo e sforzi considerevoli ogni anno alla ricerca di fornitori o piani alternativi.
Processo di compensazione semplificato
I sindacati portano equità e coerenza al risarcimento dei dipendenti. I datori di lavoro non devono vivere nel timore di un dipendente che impara lo stipendio di un altro dipendente. Gli orari degli stipendi sono tipicamente indicati chiaramente nei contratti sindacali. Nei negozi sindacali, i datori di lavoro non devono far fronte alle richieste individuali di dozzine, centinaia o persino migliaia di dipendenti. Il sindacato negozierà i salari per l'intero gruppo di membri-dipendenti.
Aiutare il processo di Budgeting
Poiché i contratti di lavoro con i sindacati spesso durano diversi anni (tra i tre ei cinque anni è comune), i datori di lavoro sanno cosa spenderanno in stipendi e beneficieranno in futuro. Questo aiuta le organizzazioni a produrre previsioni di budget accurate e dettagliate. Poche organizzazioni non sindacali sanno quali saranno i costi del loro lavoro nel futuro.
Disciplina dei dipendenti
Disciplinare i dipendenti può essere una delle maggiori sfide di gestione in qualsiasi organizzazione. I contratti dell'Unione spesso codificano il processo disciplinare e creano una serie di regole e provvedimenti ritenuti equi sia dal sindacato che dal datore di lavoro. Un caso di studio condotto presso l'Internal Revenue Service e la sua unione del personale, l'Unione dei dipendenti del tesoro nazionale, ha dimostrato che quando i datori di lavoro e i sindacati lavorano insieme su procedure disciplinari, il processo finale può essere considerato dai dipendenti più coerente ed equo.
