Il Dipartimento del lavoro è incaricato di proteggere i diritti dei lavoratori, migliorare le condizioni di lavoro e far rispettare i diritti dei lavoratori sul posto di lavoro. Il dipartimento è responsabile dell'applicazione della Fair Labour and Standards Act (FLSA), l'autorità di controllo su alcune leggi sul lavoro. La caratterizzazione dei dipendenti come esenti o non esenti è una funzione della FLSA. Le etichette sono nate perché un individuo è esentato dalle protezioni offerte dalla legge (esenti) o non esenti (non esenti).
FLSA
La legge sugli standard del lavoro del Dipartimento del Lavoro degli Stati Uniti stabilisce lo standard per le ore di lavoro straordinario, il salario minimo, la registrazione e le leggi sul lavoro minorile per i lavoratori a tempo pieno e part-time. Alcuni lavoratori sono considerati esenti dalle regole di erogazione degli straordinari e / o dalle disposizioni sul salario minimo. Un dipendente non esente deve ricevere almeno il salario minimo e la retribuzione per lavoro straordinario. Essere considerati esenti o non esenti non equivale a essere un dipendente orario o dipendente.
Dipendenti retribuiti rispetto a quelli orari
Un dipendente stipendiato riceve regolarmente un importo predeterminato di retribuzione. L'importo della retribuzione non può essere ridotto a causa del minor numero di ore di lavoro e il dipendente deve ricevere lo stesso salario minimo anche se non svolge il suo intero numero di ore. Se la retribuzione del lavoratore è ridotta quando le sue ore sono ridotte, non è retribuita. Un dipendente orario viene pagato per ogni ora lavorata. I dipendenti orari riceveranno meno retribuzione se lavorano meno ore.
Dipendenti esenti
Molti dipendenti sono considerati esenti dalla protezione FLSA. Le principali categorie di dipendenti esenti comprendono dirigenti, alcuni amministratori, professionisti con licenza (medici, avvocati, ecc.), Analisti informatici, programmatori e ingegneri del software. I dipendenti amministrativi esenti devono occuparsi del lavoro d'ufficio a sostegno del business e devono svolgere i loro compiti primari con poca direzione. Poiché esistono altre categorie di dipendenti esenti, un'azienda deve comprendere a fondo le linee guida FLSA quando classificano i dipendenti.
Dipendenti salariati non esenti
I dipendenti non esenti includono sia dipendenti orari che dipendenti. La definizione di esente e non esente ha più a che fare con le responsabilità di un dipendente che se è stipendiato o meno. I dipendenti retribuiti possono essere esenti o non esenti. A volte un'azienda mette i dipendenti in salario per facilitare i loro processi di gestione stipendi o per altri motivi. Questo non rende questo dipendente esente. I lavoratori dipendenti non esenti devono riferire e essere retribuiti per le ore di straordinario.
