Ridurre il numero di richieste di disoccupazione e l'importo che il tuo stato paga in sussidi di disoccupazione agli ex dipendenti è essenziale per ridurre il premio dell'assicurazione di disoccupazione. I sussidi di disoccupazione servono come rete di sicurezza per i lavoratori che perdono il lavoro. Se un lavoratore è in colpa nella sua disoccupazione, il dipartimento di assicurazione contro la disoccupazione statale rifiuterà la sua richiesta.Hai la possibilità di contestare qualsiasi reclamo presentato contro la tua azienda; tuttavia, è necessario disporre di una difesa consentita per il consiglio di disoccupazione di governare a tuo favore.
Rispondere alla nota di reclamo di assicurazione di disoccupazione Archiviato quando lo hai ricevuto dal dipartimento di disoccupazione dello stato. Il dipartimento invia questo modulo ai datori di lavoro dopo che gli ex dipendenti hanno presentato una richiesta di prestazioni. Includere le informazioni sui dipendenti come la data di assunzione, lo stipendio, la posizione e l'ultimo giorno di lavoro. Elenca il motivo della separazione e includi i dettagli che giustificano il tuo ragionamento nella contestazione del reclamo.
Aspetta la decisione del dipartimento per la disoccupazione dello stato. I reparti di solito rispondono entro una settimana. Se lo stato nega la rivendicazione, l'ex dipendente non ha diritto alle prestazioni e il dipendente ha il diritto di presentare ricorso. Se lo stato approva il reclamo, hai il diritto di impugnare la decisione.
Invia un ricorso entro il termine indicato sulla decisione. Includi il nome e l'indirizzo della tua attività, il numero del tuo account di disoccupazione, il numero di previdenza sociale per il dipendente, una copia della decisione originale e un motivo per il ricorso
Partecipa all'udienza impostata dallo stato. Gli Stati in genere conducono audizioni telefoniche quando i datori di lavoro contestano un reclamo di disoccupazione. Riceverai una notifica dallo stato in merito a quando sarà l'udienza e se non parteciperai, il giudice inserirà un giudizio di default per il dipendente che le dà diritto alla sua richiesta. All'ora stabilita, il giudice chiamerà te e il tuo ex dipendente e porrà domande in merito alla risoluzione. È necessario rispondere a tutte le domande in modo veritiero o rischi di spergiuro.
Aspetta la decisione di ricorso. Gli Stati in genere decidono i ricorsi entro due settimane; tuttavia, il richiedente può iniziare a ricevere benefici prima che lo stato decida il ricorso. Se la decisione di ricorso è a tuo favore, l'ex dipendente potrebbe dover restituire qualsiasi beneficio ricevuto.
Suggerimenti
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È necessario avere un valido motivo per licenziare i dipendenti per il successo della richiesta di rifiuto. Le ragioni permissibili includono la cattiva condotta lorda, l'assenteismo e l'uso di droghe o alcol sul posto di lavoro. Hai il diritto di richiedere testimoni per l'udienza di appello. I testimoni devono avere una conoscenza diretta dei dettagli della risoluzione.
avvertimento
Se non si dispone di documentazione che supporta il motivo valido per la risoluzione, lo stato onorerà il reclamo. Usa i tempi e le registrazioni del libro paga per provare il ritardo e l'assenteismo. Anche la documentazione da file del dipendente di qualsiasi azione disciplinare nei confronti del dipendente è accettabile per aiutare a dimostrare il vostro caso. Combattere una richiesta di disoccupazione può rendere l'ex dipendente un nemico, secondo Nolo. Ciò può comportare che il dipendente presenti una causa per licenziamento illecito. Combattere un reclamo potrebbe costare alla tua azienda più del semplice aumento del premio dell'assicurazione contro la disoccupazione.
