Come calcolare i benefici di un salario orario

Sommario:

La tariffa oraria ricevuta da un dipendente non rappresenta l'intera entità del risarcimento che riceve. I costi delle prestazioni - come l'assicurazione sanitaria, la pensione, l'assicurazione invalidità, i piani di assistenza dei dipendenti ei contributi dei datori di lavoro alla previdenza sociale, per esempio - devono anche essere presi in considerazione insieme alla tariffa forfettaria per fornire un quadro fedele del costo orario del dipendente per l'organizzazione. Per facilità di calcolo, la maggior parte delle grandi aziende ha una media dell'importo dei benefici - noto come "carico di benefici" o "carico del libro paga" - in base alla classe di lavoro e riflette l'importo in percentuale del salario.

Identificare i benefici a cui il dipendente o la classe lavorativa hanno diritto. Ad esempio, alcuni dipendenti possono beneficiare di un livello più elevato di assicurazione sulla vita, un maggior contributo alle prestazioni mediche o un aumento del contributo pensionistico da parte del datore di lavoro.

Calcola il costo annuale di ciascun beneficio separato. Non dimenticare di includere contributi obbligatori effettuati dal datore di lavoro, come la sicurezza sociale.

Aggiungi i costi delle prestazioni insieme per ottenere un importo complessivo annuo del beneficio.

Dividere il tasso di benefici annuali nel salario annuo del dipendente per ottenere il moltiplicatore dei benefici. Se un dipendente guadagna uno stipendio annuo di $ 100.000 e riceve benefici che ammontano a $ 30.000 all'anno, il calcolo sarà il seguente: 30/100 = 0.30. Il moltiplicatore dei benefici è quindi pari a 0,30 o 30% della tariffa oraria.

Moltiplicare la tariffa oraria del moltiplicatore di benefici per convertire la percentuale di benefici della tariffa oraria in una cifra in dollari. Se un dipendente guadagna $ 10 all'ora e ha un tasso di sussidio del 30 percento, il calcolo sarebbe il seguente: 10 x 0,30 = 3, quindi l'importo totale pagato al dipendente in benefici all'ora sarebbe $ 3.

Suggerimenti

Se si preferisce non calcolare manualmente i benefici, caricare manualmente ogni anno, il software è disponibile per eseguire l'attività per conto dell'utente.

avvertimento

Se si utilizzano numeri generali, l'importo specifico per dipendente potrebbe variare in modo significativo a seconda di fattori quali età, sesso e durata del servizio, ad esempio.

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