Secondo la legge federale, lo stipendio di un dipendente è un importo fisso che costituisce tutto o parte della sua retribuzione, e lo riceve settimanalmente o meno frequentemente. Il suo stipendio base è il suo reddito prima che gli incentivi, come i bonus o le commissioni, vengano aggiunti al suo stipendio e prima che le detrazioni, come le tasse, vengano tolti. Nello specifico, lo stipendio base è la retribuzione standard del dipendente per l'esecuzione di un determinato lavoro. Quando si calcola lo stipendio base, tenere presente alcuni fattori.
Determina il salario che pagherai al dipendente. Se un dipendente stipendiato è esente da lavoro straordinario, la legge federale richiede di pagarlo non meno di $ 455 a settimana. Verificare con il proprio dipartimento del lavoro statale il fabbisogno minimo di salario per i dipendenti dipendenti esenti. Se il dipendente non è esente dagli straordinari, pagagli almeno il salario minimo federale o statale, qualunque sia il più alto.
Moltiplicare lo stipendio annuale per il numero di periodi di retribuzione nell'anno per arrivare allo stipendio base del dipendente per il periodo di retribuzione. Ad esempio, $ 52.000 all'anno / 24 periodi di paga semimonthly = $ 2.166,67.
Sottrarre le detrazioni dell'impiegato dal suo stipendio base per arrivare alla sua paga da portare a casa. Ciò include le imposte sui salari e le indennità per i dipendenti, come l'assicurazione sanitaria oi premi del piano di pensionamento.
Suggerimenti
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Se il dipendente riceve un incentivo, è possibile aggiungerlo al suo stipendio base prima di prendere le deduzioni; oppure puoi pagare come assegno separato. Contattate il vostro dipartimento del lavoro statale o il Dipartimento del lavoro, salari e orari degli Stati Uniti, se non siete sicuri se etichettare un dipendente stipendiato come esente o non esente.
