Quando un reclutatore intervista diversi candidati per l'apertura di un singolo lavoro, deve valutare ciascun candidato per determinare se è giusto per il lavoro. Grazie a una scheda di valutazione, il reclutatore può analizzare ciascun candidato in base a criteri specifici sviluppati dall'azienda per il lavoro in questione. La scheda di valutazione espone ciò che il datore di lavoro sta cercando in modo da poter trovare la persona giusta per il lavoro.
Trovare i candidati giusti
Solo perché tutti i candidati scelti per il colloquio di lavoro possono essere gentili e amichevoli, non tutti prospereranno in un determinato lavoro. Il foglio di valutazione dell'intervista aiuta il selezionatore a determinare se ciascun candidato ha la particolare spinta e attitudine a completare il lavoro in questione. Ad esempio, i datori di lavoro delle vendite e del servizio clienti possono valutare i loro intervistati in base alle loro capacità di parlare in pubblico e alla facilità di estirpare qualsiasi persona che si presenta timida o introversa.
Bisogno della società
La scheda di valutazione dell'intervista consente al reclutatore di confrontare le qualifiche e le competenze dei candidati con le esigenze e le richieste della posizione lavorativa. Da solo, il curriculum di un candidato può sembrare impressionante, ma se non corrisponde alle richieste della posizione, potrebbe non essere utile per l'azienda. La scheda di valutazione dell'intervista offre al reclutatore una struttura da seguire per determinare quale candidato si adatta alle esigenze dell'azienda.
Formazione
Parte del processo di assunzione comprende la determinazione di quanto la formazione del nuovo noleggio avrà bisogno se viene scelto per il lavoro. Le persone che hanno lavorato in una posizione simile potrebbero non aver bisogno di tutta la formazione pratica, il che può far risparmiare all'azienda tempo e denaro. Uno dei motivi per avere una scheda di valutazione dell'intervista è confrontare le esperienze lavorative passate dei candidati e scegliere quello che può facilitare la posizione senza sentirsi perso o intimidito.
Impegni a lungo termine
La valutazione dei candidati e dei loro curriculum può anche rivelare quanto i candidati siano devoti e motivati a ottenere il lavoro. Mentre alcune persone sono disposte a lavorare per qualche lavoro, altre potrebbero avere l'obiettivo di ottenere questo tipo di lavoro. Il reclutatore dovrebbe cercare qualcuno che abbia degli obiettivi per lavorare in questo tipo di posizione, piuttosto che scegliere una persona gentile che partirà per un lavoro più remunerativo pochi mesi dopo il noleggio.
