L'Enciclopedia Internazionale di Scienze Sociali afferma che studiare la scienza della percezione è "il tentativo di comprendere quegli aspetti delle osservazioni del mondo delle cose e delle persone che dipendono dalla natura dell'osservatore". Perché ogni persona ha la sua percezione del mondo e nei suoi immediati dintorni, a volte può creare conflitti di comunicazione. Per familiarizzare con il concetto e capire come riconoscere quando le diverse percezioni stanno influenzando i tuoi sforzi di comunicazione, prova una di queste attività.
Auto percezione
Prima di provare le attività di gruppo sulla percezione e sulla comunicazione, prova un esercizio di auto-percezione. In primo luogo, pensa a una conversazione che hai avuto con un'altra persona non molto tempo fa. Basato sulla conversazione, crea il tuo modello di comunicazione. Identifica e scrivi gli elementi della conversazione. Gli elementi sono: le persone che comunicano, la fonte del messaggio, il destinatario del messaggio, l'informazione nel messaggio, il mezzo attraverso il quale il messaggio è stato inviato, i rumori presenti durante la trasmissione del messaggio e l'ambiente fisico in cui la conversazione ha avuto luogo Una volta identificati questi elementi, dedica del tempo a riflettere su come ciascun componente ha influito sulla conversazione.
Citazioni famose
Questo esercizio aiuta le persone a capire come le percezioni possono differire anche quando le informazioni fornite a loro e ai loro colleghi sono esattamente le stesse. Dividere un grande gruppo in gruppi di tre persone e dare a ciascuno un foglio di carta e penna. Scrivi tre famose citazioni su una tavola o su una lavagna a fogli mobili che tutti possono vedere. Quando possibile, scegli le quotazioni legate all'ambiente professionale dei partecipanti. Dare ad ogni gruppo 15 minuti di fornire una spiegazione di una frase su ogni citazione e due esempi di come ogni citazione si riferisce al loro lavoro corrente. Quando il tempo è scaduto, chiedi a ogni squadra di selezionare un leader che leggerà ad alta voce l'interpretazione del loro gruppo di ogni citazione e gli esempi che hanno trovato. Incoraggia i partecipanti a discutere su come l'interpretazione di ciascun gruppo delle citazioni è simile o diversa a seconda della percezione individuale.
Cosa sto tenendo?
L'attività "Cosa sto trattenendo?" Si basa sulla capacità di un individuo di riconoscere gli oggetti senza vederli. Evidenzia anche l'importanza della percezione e dell'attenzione ai dettagli nella leadership. Avrai bisogno di carta e penna per ogni persona e una raccolta di 10 oggetti casuali come una tazza, chiavi della macchina o un portafoglio. Tieni gli oggetti nascosti in una scatola di cartone. Seleziona i partecipanti a caso e chiedi a ciascuno di fare un turno e concentrati su un oggetto nella scatola. La persona ha un minuto per descrivere l'oggetto usando caratteristiche come forma, colore, consistenza e dimensioni. Il descrittore non può menzionare lo scopo o il materiale dell'articolo. Durante il tempo di descrizione, gli altri annotano ciò che pensano sia l'oggetto. Dopo che tutti gli elementi sono stati descritti, chiedi ai lister di condividere le loro ipotesi e confrontarle con l'oggetto reale.
Test sensoriale
La Bournemouth University suggerisce un esercizio di gruppo che mostra l'impatto che le diverse percezioni hanno sulla capacità di comunicare chiaramente. I membri del gruppo devono completare un test sensoriale online, come ad esempio il test trovato su www.bbc.co.uk/science/humanbody/body/interactives/senseschallenge/senses.swf. La maggior parte delle persone avrà un punteggio di circa 10 su 20. In un gruppo, spiega perché pensano che i punteggi siano così bassi. Spiega ai partecipanti le complessità del processo percettivo quando comunichi con gli altri. Esercitati usando frasi che iniziano con "La mia percezione di te è" o "La tua percezione di me è". Questo esercizio dovrebbe aiutare i membri a capire come avvengono le incomprensioni.