Una carta prepagata o una carta di pagamento è un modo alternativo di ricevere un indennizzo per l'impiego. Invece di ricevere un assegno o un deposito diretto, i guadagni sono depositati su una carta di debito. Questo può essere un modo meno costoso di elaborare un libro paga rendendolo vantaggioso per i datori di lavoro. Tuttavia, ci sono alcuni svantaggi per il dipendente.
tasse
Ci possono essere commissioni associate al prelievo di denaro da una carta di debito del libro paga. Ci possono anche essere costi di installazione per stabilire l'account. Questo è uno svantaggio per le persone che potrebbero depositare un assegno gratuitamente.
disagio
Le carte di debito non sono accettate ovunque. Inoltre, alcune persone hanno fatture che devono essere pagate con un assegno. Rendere i dipendenti prelevare denaro da una carta di pagamento e quindi depositarli nel proprio conto corrente può essere sconveniente, specialmente se ci sono delle commissioni.
Alcuni sportelli automatici hanno limiti sul numero di prelievi che possono essere fatti. Avere tali limiti sul tuo stipendio può essere sconveniente.
Preferenze
Alcune persone preferiranno essere pagate con assegno. Se un'azienda offre solo una carta di pagamento, potrebbe rendere i dipendenti a disagio. Secondo un articolo di Fortune Small Business, molti dipendenti sono diffidenti nei confronti delle modifiche alla retribuzione o ai benefici.
Perdita e furto
Le carte di pagamento possono essere perse o rubate. Anche se il dipendente non perde fisicamente la carta, se qualcuno ottiene l'accesso al numero, avrà accesso all'intero stipendio di quella persona. Mentre è vero che le carte di debito possono essere sostituite, c'è un periodo di attesa.
