Lo stipendio di un dipendente è una quantità fissa di reddito che costituisce tutto o parte della sua retribuzione. Gli impiegati retribuiti ricevono in genere il loro stipendio bisettimanale e il loro pagamento non può essere ridotto a causa della qualità o della quantità di lavoro svolto. In alcuni casi, ad esempio quando un dipendente si licenzia, un datore di lavoro può trattenere il salario.
Determinazione
La Fair Labor Standards Act, o FLSA, che stabilisce le linee guida federali per i lavoratori dipendenti che sono esenti dal pagamento degli straordinari, elenca le detrazioni specifiche applicabili al salario di un dipendente.In generale, un dipendente stipendiato riceve lo stipendio completo anche quando prende un giorno di riposo parziale. Sotto la FLSA, un datore di lavoro può trattenere il salario se il dipendente non lavora tutta la settimana dopo la sua cessazione.
Stipendio proporzionale
Se un dipendente smette di lavorare per tutto il periodo di paga, il datore di lavoro può pagarla per l'esatto ammontare di giorni lavorati durante il periodo di paga. Ad esempio, se ha un programma di retribuzione bisettimanale e lavora dal lunedì al venerdì della prima settimana e solo il lunedì della seconda settimana, il datore di lavoro dovrebbe pagarla per sei giorni. Normalmente, avrebbe ricevuto il pagamento per 10 giorni lavorativi. Al salario proporzionale, il datore di lavoro divide lo stipendio annuo del dipendente per il numero di giorni dell'anno; il risultato è la tariffa giornaliera del dipendente.
Lasso di tempo
La legge federale non impone al datore di lavoro di consegnare a un dipendente la busta paga finale immediatamente al momento della risoluzione, sia che si tratti di dimissioni, dimissioni o dimissioni. Tuttavia, molti stati hanno leggi finali sul salario; un datore di lavoro dovrebbe consultare il proprio dipartimento del lavoro statale per i suoi requisiti. Ad esempio, il Dipartimento del lavoro del New Hampshire richiede ai datori di lavoro di dare agli impiegati la busta paga definitiva entro il successivo giorno di paga regolare se l'impiegato si licenzia o si dimette, e entro 72 ore dalla cessazione del licenziamento.
avvertimento
Un datore di lavoro deve pagare tutti gli stipendi e gli stipendi finali dovuti al dipendente entro i termini previsti dalla legge statale. In caso contrario, il dipendente può presentare una richiesta di risarcimento al dipartimento del lavoro statale per recuperare gli stipendi non pagati. Se il datore di lavoro evita intenzionalmente di pagare il dipendente, a seconda dello stato, il datore di lavoro può essere responsabile per i danni dei dipendenti, che possono ammontare a raddoppiare la retribuzione, una penalità di tempo di attesa, oltre a multe per lo stato.
considerazioni
A seconda della legge statale, un datore di lavoro può trattenere il salario se il dipendente è debitore dei soldi della società al momento della risoluzione, come le retribuzioni in eccesso.
Giorni di vantaggio
Anche se le ferie pagate e il tempo di malattia non sono obbligatori, se un datore di lavoro decide di darlo, lo stato potrebbe anche richiedere al datore di lavoro di pagare i giorni di indennità inutilizzati del dipendente quando il dipendente termina. In alcuni casi, lo stato impone al datore di lavoro di pagare il tempo maturato per politica aziendale. Ad esempio, se la politica aziendale dice che il dipendente deve dare due settimane di preavviso di dimissioni per ricevere il pagamento delle ferie maturate, il datore di lavoro deve pagare il dipendente di conseguenza se aderisce alla politica.
