Le descrizioni delle mansioni descrivono le responsabilità, i compiti individuali, gli obiettivi e le interazioni necessarie per determinati tipi di impiego. Seguono spesso un modello simile, qualunque sia il lavoro. Ciò consente al datore di lavoro di tenere il dipendente responsabile e valutare le qualifiche dei candidati. La descrizione dovrebbe elencare le responsabilità fondamentali o principali del lavoro, con informazioni precise e chiare. Nello scrivere una descrizione del lavoro di pulizia, segui questi principi.
Scrivi un breve riassunto della posizione, non più di due o tre frasi, delineando le responsabilità, a chi riferisce il dipendente, e cosa è richiesto e in che modo il lavoro è compiuto. Pensa alle particolari esigenze della posizione che desideri creare e basalo su di esso.
Scrivi la descrizione del lavoro stesso in due parti. La prima parte comprende un elenco delle principali responsabilità e compiti del lavoro e la seconda parte include attività o compiti periferici condivisi da tutti i dipendenti.
Ad esempio, per una posizione di pulizia, il dipendente pulirà i pavimenti raschiando, lavando o aspirando; bidoni della spazzatura vuoti; mobili sottovuoto; superfici di vetro pulite; polvere; preparare le miscele per la pulizia; tappeti puliti a fondo lucido o pavimenti in cera; seguire le istruzioni per la pulizia in modo da non rovinare i mobili e gli arredi; riorganizzare o spostare mobili per la pulizia; e ordinare le forniture. Le attività periferiche potrebbero tenere d'occhio la sicurezza o guidare le persone che hanno domande. Il lavoro in sé non è definito dalle periferiche.
Usa verbi specifici per descrivere le responsabilità: pulito, vuoto, ordine.
Rivedi la lingua per assicurarti che sia il più dettagliato e specifico possibile. Le persone che assumono l'assunzione dovranno giudicare i candidati sulla possibilità di svolgere i compiti nella lista dei requisiti; quindi essere specifici è essenziale.
