Se fatte bene, le valutazioni delle prestazioni dei dipendenti sono uno strumento utile per migliorare le prestazioni. Sfortunatamente, le scarse tecniche di valutazione possono portare a valutazioni ingiuste, risentimento dei dipendenti e persino cause legali, secondo Frank & Breslow P.C. Per essere utili, le valutazioni devono essere fattuali, imparziali e basate su criteri noti sia al valutatore che al dipendente. Le valutazioni non funzionano per migliorare le prestazioni quando i dipendenti ritengono di aver fatto arbitrariamente. È inoltre importante eseguire valutazioni periodiche se si desidera che i dipendenti li prendano sul serio.
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Record dei dipendenti
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Criteri di valutazione dell'azienda
Utilizzare solo i criteri stabiliti quando si valuta la prestazione di un dipendente. Le imprese dovrebbero avere aspettative chiare e criteri standardizzati per determinare se un dipendente abbia o meno raggiunto questi standard.
Limitare i commenti a un criterio di valutazione alla volta e considerare singolarmente ciascun criterio. Frank & Breslow P.C. Fai notare che quando un dipendente è debole in un'area, è facile presumere che sia debole negli altri e viceversa.
Attenersi ai fatti e al linguaggio neutrale nella stesura dei commenti di valutazione dei dipendenti. È più accurato e meno infiammatorio notare che un dipendente è stato in ritardo di dieci giorni su 30, piuttosto che dire che il dipendente è "sempre in ritardo".
Considera le prestazioni del dipendente durante l'intero periodo di revisione. Non lasciare che un incidente memorabile, dio o cattivo, contaminino la tua valutazione delle prestazioni del dipendente nel corso di un intero anno.
Ignora le recensioni passate di un dipendente, l'abilità e la durata del rapporto di lavoro quando scrivi i tuoi commenti di revisione. Concentrati solo sul rendimento del dipendente durante il periodo di revisione corrente.
Offri un'opportunità al dipendente di rivedere la tua recensione scritta finale. Il dipendente dovrebbe essere invitato a firmare la recensione e ha avuto la possibilità di fare i propri commenti scritti prima di farlo.
