I dipendenti esenti nel lavoro straordinario non hanno diritto al pagamento delle ore straordinarie secondo la Fair Labor Standards Act. La maggior parte delle aziende deve attenersi alle regole della FLSA se hanno due o più dipendenti e generano più di $ 500.000 di entrate annuali o se i loro dipendenti si impegnano nel commercio interstatale. Alcuni lavoratori sono esentati dalle regole straordinarie perché non sono governati dalla FLSA, compresi molti operatori teatrali, camionisti, lavoratori agricoli e lavoratori delle ferrovie. Sia i lavoratori dipendenti che i lavoratori orari possono essere esentati dalla FLSA.
Dipendenti salariati esenti
La categoria principale di dipendenti che sono esenti dalle regole sugli straordinari sono lavoratori dipendenti, esecutivi e amministrativi retribuiti che guadagnano almeno $ 455 a settimana. Di solito, anche gli addetti alle vendite esterni sono esenti, così come i lavoratori non manuali che guadagnano almeno $ 100.000 all'anno.
Esempi di dipendenti esenti dalle retribuzioni comprendono manager aziendali, programmatori di computer, ingegneri, architetti, clero, contabili e infermiere. Le professioni esenti richiedono spesso un'istruzione avanzata o di livello post-universitario.
Esente oraria
Alcuni dipendenti orari sono esenti dalle regole sugli straordinari a causa della natura professionale del loro lavoro. Per qualificarsi, devono fare almeno $ 27,63 all'ora. Ad esempio, i professionisti dei computer orari come programmatori e ingegneri del software si qualificano come esenti se guadagnano almeno il minimo orario. D'altra parte, le infermiere registrate ogni ora non sono esenti.
Alcuni dipendenti stagionali, come quelli che lavorano nei parchi ricreativi, sono anche esentati dalle regole sugli straordinari.
