Negli affari, il cambiamento è una costante, quindi le organizzazioni si adeguano sempre per soddisfare la domanda del mercato. Se interno o esterno, il cambiamento in un'organizzazione ha cause diverse. Sapere quali sono queste cause è una parte essenziale della gestione aziendale. I dipendenti devono anche essere consapevoli di quali sono le cause dei cambiamenti organizzativi, perché inevitabilmente li colpisce anche loro.
Prodotti fuori uso
Dopo un po 'di tempo, la domanda di mercato per il prodotto di un'azienda potrebbe diminuire. Ciò causerà quindi un calo dei profitti della società e, in ultima analisi, costringerà la società ad abbandonare il prodotto per una nuova fonte di entrate. In altre parole, quando un prodotto raggiunge la fine della sua vita, l'azienda lo interrompe e passa a qualcosa di nuovo. Quando ciò accade, l'azienda trasferisce manodopera e finanziamenti al nuovo prodotto, il che può influire sul tipo di lavoro svolto dall'azienda e su come procedere.
Cambio di governo
I dipendenti del governo possono scoprire che quando si verifica un cambiamento nel governo - ad esempio, quando viene eletto un nuovo presidente e di conseguenza una nuova amministrazione - la nuova amministrazione può interrompere determinati progetti esistenti. Un nuovo governo significa una nuova agenda politica. Di conseguenza, il problema più grande è che questo può deformare completamente il modo in cui l'organizzazione governativa conduce affari o addirittura portare a licenziamenti o licenziamenti, due dipartimenti che fanno la stessa cosa.
Fusioni e acquisizioni
Fusioni e acquisizioni sono cause di cambiamenti organizzativi che molte persone hanno familiarità con le notizie. Quando due società si uniscono, ricrea le loro stesse strutture. L'organizzazione acquirente potrebbe voler ridurre le proprie spese e riallocare alcune risorse a nuovi prodotti o servizi. Fondamentalmente, questo cambiamento può comportare la riduzione della quantità di lavoratori o l'alterazione della natura dei posti di lavoro del personale.
Cambiamento di strategia
A volte, un'azienda può cambiare le sue priorità. Ad esempio, un'organizzazione potrebbe decidere di passare dalla messa a fuoco di un prodotto alla messa a fuoco di un servizio. Ciò creerà una domanda per nuovi tipi di marketing e produzione, richiedendo allo stesso tempo un cambio di strategia. Tutti questi fattori combinati possono innescare cambiamenti enormi.
Cambiamento strutturale
Arriverà un momento in cui un'organizzazione riorganizza le proprie strategie amministrative - in altre parole, i manager e i professionisti delle risorse umane cambiano il modo in cui organizzano il business. Ad esempio, potrebbero introdurre nuovi metodi di contabilità, come passare da file cartacei a file digitali. Ciò richiederebbe una massiccia riqualificazione per tutti i dipendenti coinvolti. Anche miglioramenti su piccola scala, come l'aggiornamento del software, causeranno comunque dei cambiamenti.
