Prima di intervistare per una posizione, la maggior parte delle persone rispolvera la storia della società e la natura del lavoro. Tuttavia, trasmettere le tue conoscenze all'intervistatore è una questione relativa interamente alle tecniche di intervista. Allo stesso modo, quali domande vengono poste e in quale ordine è una tecnica dell'intervistatore. Poiché le interviste possono determinare o interrompere la decisione di assunzione, l'importanza delle tecniche di intervista non può essere sottovalutata.
Tecniche di intervista verbale
Le tecniche di intervista sono qualsiasi metodo utilizzato da entrambe le parti per estrapolare o fornire informazioni. Queste tecniche sono verbali e non verbali. Una tecnica di colloquio verbale è convogliata attraverso il tono e l'inflessione della domanda o della risposta. Per esempio, l'intervistato potrebbe usare la tecnica della rotazione di una domanda inerentemente negativa in un tratto di personalità positiva: quando gli viene chiesto del peggior tratto della persona, potrebbe rispondere ad una positiva come: "Lavoro troppo duramente".
Tecniche di intervista non verbale
Samuel Trull spiega in un articolo di Harvard Business Review che gli intervistatori non si occupano solo di affermazioni fattuali, ma tengono conto di altri indizi. Una tecnica non verbale usa segnali tattili come il contatto visivo o la postura per trasmettere un messaggio. Un buon contatto visivo, guardando direttamente l'intervistatore, trasmette sicurezza e autorità. Una forte stretta di mano trasmette le stesse caratteristiche positive.I gesti delle mani appropriati, la posizione eretta, i vestiti conservatori e l'espressione facciale attenta sono altre tecniche di intervista non verbale che emanano carisma.
Mirroring è un'altra abilità di intervista non verbale: John Middleton e Ken Langdon, autori di "Land Your Dream Job", affermano che replicare il movimento del corpo, la postura e il tono della voce dell'intervistatore potrebbe farla sentire più a suo agio a causa del somiglianza tra te e lei.
Benefici
Lo studio e l'incorporazione di tecniche di intervista danno al team di assunzione un'impressione positiva sulla tua capacità di gestire il lavoro. Sebbene il personale valuti l'istruzione di un candidato, l'esperienza lavorativa precedente e altre credenziali, le aziende cercano candidati che siano "adatti" all'impresa. Essere in buona forma è un termine nebuloso che viene trasmesso dalla personalità del candidato al lavoro. A sua volta, utilizzare le tecniche di intervista è uno dei modi migliori per dimostrare che si fondono con lo stile e la personalità dell'azienda.
avvertimento
L'uso eccessivo delle tecniche di intervista può farti apparire in malafede. Sebbene alcune tecniche come fornire una forte stretta di mano e parlare chiaramente siano appropriate in tutte le situazioni, altre tecniche dovrebbero essere modificate per adattarsi allo scenario specifico. Ad esempio, discutere di argomenti non correlati e spensierati come lo sport e il clima potrebbe essere appropriato con alcuni intervistatori, ma non con altri. Pearl Berman e Susan Shopland, autori del libro "Interviste e esercizi diagnostici per le abilità di consulenza clinica", avvertono che il mirroring eccessivo viene fuori come beffardo e potrebbe causare l'alienazione.
considerazioni
Le tecniche di intervista sono importanti, ma usa questi suggerimenti in tandem con parole perspicaci: rivedi la cultura aziendale e menziona i modi in cui ti trovi bene, scrivi i nomi completi degli intervistatori allo scopo di note di ringraziamento e follow-up e prova come le tue abilità e la tua esperienza corrispondono alla posizione.
