Se partecipi a un piano pensionistico sponsorizzato dall'azienda o acquisti un'assicurazione sanitaria tramite il tuo datore di lavoro, probabilmente hai visto una o più detrazioni volontarie dal tuo stipendio. Le scelte variano in base all'azienda, in base ai tipi di vantaggi offerti dal datore di lavoro. Alcune deduzioni possono essere modificate a metà dell'anno, mentre altre sono bloccate per l'intero anno. Alcuni tipi di detrazione volontaria vengono effettuati con il denaro ante imposte, che riduce il reddito imponibile. Vedrai ciascuna detrazione elencata sul tuo stub di pagamento. Il formato esatto varia a seconda della compagnia dei salari che emette i tuoi assegni. Consultare un commercialista o un'impresa di preparazione fiscale con licenza se avete bisogno di aiuto segnalando eventuali detrazioni volontarie sulla vostra dichiarazione dei redditi.
Contributi del piano pensionistico
I contributi effettuati a un piano pensionistico 401 (k), SEMPLICE IRA, 403 (b) o altro datore di lavoro sponsorizzato dal datore di lavoro saranno effettuati come detrazione del libro paga pre-tasse. La maggior parte dei piani prevede periodi di iscrizione aperti durante l'anno in cui è possibile modificare l'importo del proprio contributo o concluderlo del tutto. Puoi scegliere di contribuire con una somma in dollari piatta ogni periodo di paga o una percentuale della retribuzione lorda. A seconda delle disposizioni del tuo piano, il datore di lavoro potrebbe anche corrispondere in tutto o in parte al tuo contributo. I contributi previdenziali esentasse sono soggetti ai limiti annuali IRS. I limiti variano in base all'età e al tipo di piano offerto dal datore di lavoro. Contatta il tuo commercialista o visita il sito web dell'IRS per maggiori informazioni.
Premi assicurativi
I premi per i piani di assicurazione sanitaria sponsorizzati dal datore di lavoro vengono di solito pagati attraverso le detrazioni del libro paga. Potrebbe essere necessario pagare una parte del premio e un importo aggiuntivo per ogni dipendente. Il tuo datore di lavoro potrebbe anche offrire assicurazioni sulla vita, disabilità, morte e smembramento accidentale, cure dentistiche e visione. Le politiche di gruppo sono in genere meno costose rispetto all'acquisto della propria politica individuale. Se la società ha un piano di sezione 125, noto anche come piano di benefici "mensa", è possibile pagare i propri premi con denaro al netto delle imposte.
Conti di spesa flessibili
I conti di spesa flessibili sono un altro modo per risparmiare denaro sulle tasse utilizzando i soldi prima delle tasse per pagare le spese. È necessario designare l'importo da rinviare nel proprio conto all'inizio dell'anno. Se si sostengono spese mediche qualificanti come farmaci da banco o forniture per lenti a contatto, è possibile richiedere il rimborso all'amministratore del piano. Prima di poter modificare o interrompere la detrazione nel corso dell'anno, deve verificarsi un cambiamento nello stato di famiglia o di lavoro. È necessario utilizzare i soldi nel tuo account prima della fine dell'anno o è perso.
Prestiti e anticipi
I pagamenti di prestiti effettuati a un piano di risparmio di 401 (k) o altro sono detrazioni al lordo delle imposte poiché i fondi presi in prestito sono stati anche finanziati con detrazioni al lordo delle imposte. Se assegni volontariamente le tue retribuzioni a un creditore privato, effettuerai questi pagamenti con detrazioni al netto delle imposte. Potrebbe anche essere richiesto di pagare i costi amministrativi per elaborare il pagamento.
