Il personale flessibile è una forma di lavoro che comprende lavori temporanei, a contratto e a chiamata. Alcuni svantaggi dello staff flessibile comprendono salari medi più bassi e minori benefici per i dipendenti. Tuttavia, il personale flessibile offre flessibilità sul posto di lavoro e riduce i costi di occupazione della società. Gli accordi di lavoro flessibili soddisfano i dipendenti con responsabilità scolastiche e familiari.
Vantaggio: accolgi gli stili di vita dei dipendenti
Lo staff flessibile avvantaggia i lavoratori che sono disposti a sacrificare posti di lavoro a tempo pieno per la possibilità di trascorrere più tempo con le loro famiglie e impegnarsi in frequenti attività non lavorative. Per alcuni datori di lavoro, lo stile di vita dei dipendenti accomodanti crea dipendenti più felici che sono più concentrati durante il loro tempo al lavoro.
Vantaggio: aiuto quando necessario - No straordinario
Alcune aziende hanno richieste di carichi di lavoro fluttuanti, quindi lo staff flessibile offre aiuto per la forza lavoro quando è necessario. Alcuni datori di lavoro possono ridurre i costi del lavoro assumendo dipendenti a noleggio diretto o su richiesta. Di conseguenza, l'azienda non ha personale ridotto e può concentrarsi sulle esigenze quotidiane del personale. Il datore di lavoro non deve pagare straordinari inutili perché i lavoratori vengono pagati solo in base alla domanda.
Svantaggio: meno vantaggi per i dipendenti
Poiché molti lavoratori con personale flessibile non sono occupati a tempo pieno, non vengono offerte polizze assicurative o piani pensionistici aziendali. Questa mancanza di benefici obbliga i dipendenti a pagare di tasca propria per le spese normalmente coperte da un datore di lavoro. Anche se i costi ridotti per i sussidi sono economicamente vantaggiosi per il datore di lavoro, il datore di lavoro rischia di perdere dipendenti in altre opportunità di lavoro a tempo pieno.
Svantaggio: bassi salari
Salari bassi sono uno svantaggio per i dipendenti assunti su base flessibile. Secondo il dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, "i lavoratori in questi accordi hanno molte più probabilità di guadagnare stipendi che sono pari o vicini al salario minimo e di guadagnare significativamente meno dei lavoratori regolari". Di conseguenza, molti di questi lavoratori stanno lavorando a livello di povertà o quasi.
