Se lavori per un'azienda per oltre un anno, sei idoneo a richiedere fino a tre mesi di congedo non retribuito dal tuo posto di lavoro ai sensi del Family and Medical Leave Act o FMLA. Le situazioni consentite per le ferie previste dalla legge FMLA comprendono la nascita o l'adozione di un bambino, la cura di un familiare malato, o se si ha bisogno del riposo per malattia. FMLA ha i suoi vantaggi, ma comporta anche una serie di inconvenienti.
Reddito
FMLA offre tempo di ferie senza paga. In alcuni casi, come la nascita o l'adozione di un bambino, puoi pianificare in anticipo costruendo un risparmio prima di partire. In altri casi, come un'improvvisa malattia di te stesso o di un familiare, non hai tempo per pianificare finanziariamente in anticipo. Non avere reddito durante un congedo può portare a estreme difficoltà finanziarie per te e la tua famiglia.
Sicurezza sul lavoro
L'FMLA afferma che un datore di lavoro non può licenziarti in modo specifico per il congedo. I datori di lavoro devono anche darti l'opportunità di svolgere lo stesso lavoro o una posizione equivalente al tuo ritorno. Tuttavia, il governo federale non ha modo di monitorare o far rispettare questa parte dell'atto. Ciò significa che non c'è modo di accertarsi che tu abbia ancora un lavoro quando il tuo tempo di congedo termina e torni al lavoro.
Svantaggi del datore di lavoro
Quando un dipendente archivia per congedo sotto FMLA, il datore di lavoro deve determinare se la malattia del dipendente o del suo familiare costituisce una malattia grave. Dal momento che non ci sono linee guida su quali malattie siano considerate gravi sotto FMLA, ciò porta ad ambiguità sulla decisione del datore di lavoro in merito all'approvazione del congedo. Inoltre, i costi per la sostituzione temporanea di quel dipendente possono essere elevati. Se il datore di lavoro sceglie di non sostituire temporaneamente il congedo del dipendente, ciò può comportare una minore produttività durante il periodo di assenza del dipendente.
