Un contratto di locazione di un dipendente è un contratto di affitto tra un datore di lavoro e un dipendente. Il datore di lavoro può fornire un alloggio per un lavoratore se l'individuo lavora per un periodo negli Stati Uniti su un contratto, ma è originariamente di un altro paese, per esempio. Il datore di lavoro può anche fornire un alloggio temporaneo per un dipendente trasferito che ha bisogno di tempo per cercare una nuova casa. Se il datore di lavoro decide di affittare una proprietà a un dipendente, deve esserci un accordo di locazione stabilito tra le due parti.
Date di affitto e feste a noleggio
La prima sezione del contratto di locazione di alloggi dovrebbe delineare le parti interessate. Questo è il datore di lavoro-padrone di casa, che possiede la proprietà, e il dipendente come inquilino. La prima sezione delineerà anche le date dell'accordo. Se il dipendente ha un contratto di sei mesi con la società, il contratto può scadere dopo sei mesi. Se il dipendente si è trasferito all'azienda e ha bisogno di tempo per trovare un posto permanente in cui vivere, il contratto può essere flessibile e durare fino a quando il dipendente non trova una casa.
Termini e condizioni
I termini e le condizioni delineano le regole base dell'accordo. Ad esempio, la proprietà del datore di lavoro può avere un design specifico perché si riferisce direttamente al business. I termini dell'accordo possono informare il dipendente che non consente ridecorazione o pittura, e che dovrebbe trattare lo spazio come un hotel o premessa prestata, per esempio. I termini e le condizioni saranno diversi a seconda dello spazio in questione e delle regole specifiche del datore di lavoro.
Importo locativo
Le tariffe di noleggio possono variare notevolmente in base agli accordi tra datori di lavoro e dipendenti. Se il dipendente ha un contratto temporaneo negli Stati Uniti, il datore di lavoro può chiedere una piccola quantità di affitto per lo spazio. Se il datore di lavoro offre lo spazio come aiuto mentre il dipendente cerca un luogo di residenza permanente, il dipendente potrebbe non aver bisogno di pagare alcun affitto. I termini dell'accordo e eventuali importi del noleggio devono essere indicati nel contratto di locazione.
Assicurazioni e tasse di proprietà
Se il dipendente deve pagare l'affitto per l'alloggio del datore di lavoro, può anche avere la responsabilità di pagare l'assicurazione e le tasse di proprietà. Anche se non può essere applicato direttamente ai dipendenti che vivono lì solo per un breve periodo, il contratto di locazione dovrebbe delineare tutti i dettagli.
Utilità
Il contratto di locazione deve inoltre riguardare servizi pubblici quali acqua, riscaldamento, elettricità, cavo e Internet. Dovrebbe delineare se il datore di lavoro fornisce questi, o se il dipendente deve attivare e pagare per le utilità.
