Le pratiche ingiuste e non etiche sono sfortunate e abbastanza comuni in molte aziende. Se hai mai assistito a comportamenti non etici da parte di uno dei tuoi colleghi, allora potresti chiederti come affrontare la situazione in modo appropriato. Una linea di condotta è quella di segnalare il comportamento non etico. Mentre ci sono diversi modi per gestire la segnalazione, alcuni metodi sono più efficaci di altri. Sapere come gestire il whistle-blowing è una lezione importante per te e per i tuoi dipendenti e può far funzionare la tua attività più agevolmente.
Identifica il comportamento non etico in questione e determina in che modo influisce su di te o sull'organizzazione in cui lavori. Decidi se il problema merita di essere segnalato e se mette a repentaglio il tuo lavoro o il lavoro di qualcun altro.
Creare un gruppo di supporto. Trova colleghi e colleghi di cui ti puoi fidare per mantenere il problema da soli. Spiegare il comportamento non etico o illecito e determinare l'opinione degli altri. Se i tuoi colleghi sono d'accordo, reclutali nel tuo gruppo di supporto.
Determina il supervisore o la figura dell'autorità corretta a cui segnalerai il comportamento problematico. Se il tuo capo sta commettendo il comportamento in questione, identifica il supervisore del tuo capo o una figura legale esterna che ha il potere di influenzare la situazione.
Fischiare. Se temi che il fischiare possa farti licenziare o metterti in una battaglia legale, scrivi una lettera anonima o usa una terza parte come un avvocato per segnalare il comportamento non etico. Spiegare dettagliatamente il comportamento o il problema, spiegare perché ritieni che non sia etico e perché giustifichi la denuncia, nonché come risolvere il problema.
Suggerimenti
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Concentrati su fatti non etici o illegali piuttosto che puntare il dito contro un individuo quando fai il fischio.
avvertimento
Consulta le linee guida della tua azienda in materia di segnalazioni per evitare di violare regole esplicite che potrebbero causare licenziamenti.
