Impegnare dipendenti o membri di un progetto per una riunione di gruppo può essere un compito difficile. Rendi le riunioni di gruppo più divertenti creando un'attività di apertura prima di iniziare le discussioni. Gli apri, noti anche come rompighiaccio, servono come formato positivo e stimolante per coinvolgere i membri del team l'uno con l'altro. Crea legami e intimità in un ambiente professionale preparando un'attività di apertura che sia divertente per tutti i soggetti coinvolti.
Domande di apertura della porta
Riunisci tutti in un gruppo o cerchio e inizia con un rompighiaccio per trovare un terreno comune. Scegli domande come "Qual è il tuo programma televisivo preferito?" o "Dove sei cresciuto?" Andare in giro per rispondere alla domanda, consentendo il tempo per la discussione tra i membri del team se trovano elementi comuni. Questo esercizio indicherà interessi comuni o aiuterà a rafforzare i legami dei membri del team che già lavorano insieme. Un'altra idea è quella di fare cinque domande, facendo scrivere a tutti le risposte e condividendole con il gruppo.
Due verità e una bugia
Se la squadra è più piccola di 20 persone, considera questo gioco come un'attività di apertura. Ognuno ha il coraggio di dire due cose sincere su se stesso e una bugia. Il gruppo deve decidere quale affermazione è falsa. I partecipanti dovrebbero mantenere la menzogna il più vicino possibile a una verità, evitando di "esagerare" con un'affermazione del tutto implausibile. Ogni persona dovrebbe scrivere quale dichiarazione considerano una bugia - e perché.
Bacchetta magica
Fai finta che qualcuno nel gruppo abbia appena trovato una bacchetta che possiede poteri magici per cambiare tre cose sulla persona che la detiene. Passa la bacchetta in modo che tutti nel gruppo abbiano la possibilità di dire cosa cambierebbe di se stesso. Mentre ogni persona dichiara il suo desiderio ad alta voce, discutere con lui perché il cambiamento è o non è importante. Incoraggiare i partecipanti a condividere i cambiamenti che vorrebbero tra la squadra o nel loro ambiente di lavoro. Questo scopo di questa attività è mostrare a tutti nella stanza che alcune frustrazioni non sono solo comuni ma condivise tra la squadra.
L'intervista
Dividi il gruppo in coppie, con partner che conoscono meno l'uno dell'altro. Prepara una dispensa prima del tempo con 20 domande. Chiedi ai due di sedersi uno di fronte all'altro e cronometrare questa attività a 15 minuti. Le domande dell'intervista dovrebbero riguardare posti di lavoro, famiglie, hobby, attività preferite al di fuori del lavoro, viaggi e tempo libero. Dopo che il tempo è scaduto, ricongiungersi come gruppo e fare in modo che le coppie si alternino introducendosi a vicenda nel gruppo, armate di nuove e perspicaci informazioni sul proprio partner.
