Pochi proprietari di aziende si divertono a fare tagli di bilancio, soprattutto quando ciò significa che i dipendenti devono essere lasciati andare. I tempi miti possono erodere il morale e servire come segno per alcuni che l'azienda è nei guai. Tuttavia, se eseguito correttamente, i tagli al budget possono avvantaggiare un'azienda e lasciarla in una posizione più forte andando avanti.
Rimanere vivo
Il più grande vantaggio di una riduzione del budget è che può aiutare a mantenere una società completamente fuori dal mercato. Anche se i tagli non sono positivi per il morale, non dovrebbe essere perso su nessuno che ci lavori che le conseguenze di evitare scelte difficili ora potrebbero essere un risultato più catastrofico lungo la strada. Comunicare sia le motivazioni alla base dei tagli che un piano chiaro su come l'azienda intende progredire può aiutare a rassicurare i dipendenti che il futuro è ancora promettente
Riallocare le risorse in modo efficace
I tagli al budget costringono un'azienda a fare scelte difficili. In tal modo, è costretto a concentrare le sue energie sulle sue aree principali, eliminando tutto ciò che non può produrre un ritorno sull'investimento accettabile. Ciò può arrestare l'insicurezza dello scope che le piccole imprese a volte sperimentano con la crescita, mentre si spostano al di fuori delle loro competenze chiave per cercare una quota di mercato aggiuntiva. Richiedere ai manager di difendere i loro finanziamenti e fare scelte difficili su cosa priorizzare può costringerli ad abbandonare progetti di animali domestici che non contribuiscono alla linea di fondo.
Morale abbassato
L'ovvio negativo dei tagli di bilancio è il loro effetto sul morale, in particolare se il processo non è ben pianificato. Un imprenditore potrebbe voler evitare un unico grande licenziamento e lasciare invece gruppi più piccoli di dipendenti, sperando in un inversione di tendenza che lo salvi da così tante riduzioni, ma ciò può anche portare a continue paure da parte di coloro che rimangono su ciò che verrà dopo. Ai dipendenti viene costantemente chiesto di assumere ulteriori oneri con meno risorse a rischio di esaurimento. Blocca salari e promozioni possono lasciare i dipendenti senza una strada ovvia in azienda, il che li incoraggia a guardare altrove.
Facile da sbagliare
È molto facile fare tagli di budget in un modo che sembra strategico ma ha degli svantaggi a lungo termine per la tua azienda che vanno oltre i risparmi sui costi a breve termine. Liberarsi di lavoratori qualificati, ad esempio, può lasciarvi senza il personale necessario per riaccenderlo una volta migliorata l'economia. Tagliare il budget di marketing può rendere più difficile la ricerca di nuovi clienti, e l'eliminazione della formazione può lasciare i vostri lavoratori male equipaggiati per affrontare innovazioni e tendenze. Le riduzioni di budget possono lasciarti in svantaggio se lasciano la tua attività effettivamente incapace di competere sul mercato.
