I concorsi d'ufficio sono un modo creativo per coinvolgere e incoraggiare i dipendenti di un'azienda. Ci possono essere numerosi motivi per cui un ufficio vorrebbe condurre concorsi d'ufficio. Innanzitutto, la società potrebbe avere obiettivi di vendita che vorrebbe raggiungere. Inoltre, i leader aziendali possono costruire morale e spirito d'ufficio. Con un po 'di immaginazione e creatività, puoi pianificare concorsi in ufficio che soddisfano gli obiettivi che hai fissato.
Concorso di decorazione di festa
I concorsi di decorazione delle feste sono un modo eccellente per costruire il morale e lo spirito della squadra. Pianifica un concorso per il quale il dipendente può decorare il proprio ufficio, armadio o scrivania nel modo più creativo possibile. Seleziona una giuria per cui una persona non è responsabile per la decisione. Scegli festività universali come il 4 luglio o il Ringraziamento.
Stabilisci le regole di base come la quantità massima di denaro che può essere speso o i limiti entro i quali i dipendenti possono posizionare le decorazioni. Collaborare con il manager o il proprietario dell'azienda per ottenere una ricompensa degna come una mezza giornata pagata o un buono regalo per un ristorante locale. Stabilire una forte ricompensa incoraggerà molti a partecipare e costruirà anche più spirito di squadra.
Concorso obiettivo di vendita
Stabilisci quattro obiettivi di vendita che il tuo team o manager vorrebbe incontrare in un determinato periodo di tempo. Questo periodo di tempo potrebbe essere una settimana o un mese. Imposta tre livelli di obiettivi di vendita in vari incrementi che ogni persona nel tuo ufficio deve soddisfare. Per ogni livello di vendite raggiunto, la persona di vendita otterrebbe un centesimo per raggiungere tale obiettivo.
Ad esempio, il primo livello di vendite potrebbe essere quello di raggiungere $ 1.000 e quella persona guadagnerebbe un centesimo. Il secondo livello potrebbe raggiungere l'obiettivo di vendita di $ 5,000 e guadagnare due penny. Il terzo livello potrebbe dover raggiungere $ 8.000 e guadagnare tre penny.
Alla fine del periodo di prova, raccogli gli impiegati e i centesimi che hanno guadagnato. Avere una ciotola di pesce piena d'acqua con un bicchierino posizionato sul fondo. Chiedi a ogni dipendente di provare a far cadere i suoi penny nella boccia per ottenere il denaro nel bicchiere. Chi ottiene il maggior numero di monetine nel bicchierino vince un premio.
Se c'è un pareggio, avere un ballottaggio. Dai ai due dipendenti legati due centesimi per provare a entrare nel bicchiere. Mantieni il gioco in gioco fino a quando un dipendente riceve più soldi nel bicchiere. Premia il dipendente vincente con un premio appropriato che rientra nel budget della tua azienda. Pensa a premiare il secondo classificato con un secondo premio appropriato.
Concorso di beneficenza o comunitario
Se vuoi che il tuo ufficio sia impegnato nella comunità o che il tuo ufficio stia adottando un ente di beneficenza, considera di avere un concorso di beneficenza. I tuoi dipendenti non solo si divertiranno nella sfida, ma la comunità trarrà beneficio dalla tua generosità e la tua azienda potrebbe guadagnare una stampa positiva per i suoi sforzi. Un walk-and-run-a-thon è di solito un modo popolare per aumentare lo spirito d'ufficio. Premia il dipendente che ottiene il maggior numero di donazioni o impegni per la corsa con un premio che si addice allo sforzo, forse una targa o un giorno di ferie.
Suggerimenti generali per i concorsi di Office
Assicurati di dare ai dipendenti la possibilità di dare un input sugli obiettivi o sui premi per vincere. Potresti anche essere realistico riguardo agli obiettivi che hai fissato per la tua squadra. Se gli obiettivi non sono raggiungibili, i tuoi dipendenti potrebbero sentirsi frustrati e non saranno interessati ai tuoi giochi. Pianificare il riconoscimento del vincitore alla conclusione del concorso pubblicando un avviso relativo alla realizzazione di quel dipendente sul tabellone dell'azienda o nella sala da pranzo.
