Il numero di opportunità di lavoro in una determinata comunità varia in base a molti fattori. Mentre molti candidati vorrebbero un lavoro vicino a casa, potrebbero dover prendere in considerazione la possibilità di trasferirsi. Trasferirsi in una nuova area può essere allo stesso tempo eccitante e stressante. Le aziende possono offrire indennità di sistemazione come un modo per attirare candidati fuori dallo stato e rendere la mossa più facile.
Indennità di liquidazione
Le indennità di liquidazione sono anche note come spese di trasferimento. Spesso, l'indennità di insediamento è una somma forfettaria. Il programma inglese in Corea, un programma promosso dal Ministero della Pubblica Istruzione coreano per attirare parlanti nativi inglesi nel paese, include un'indennità per gli insediamenti come bonus per la firma: il denaro aiuta l'insegnante appena arrivata a sistemarsi e ad acquistare le necessità.
Ammontare Ammissibilità
L'eleggibilità varia a seconda dell'organizzazione che offre l'indennità.Ad esempio, l'Università dell'Australia Occidentale offre le spese di trasferimento, ma solo se il candidato ha una posizione amministrativa, professionale, tecnica o accademica con il college e deve trasferirsi da un luogo più lontano di 62 miglia dall'università. Anche i termini di pagamento e l'importo totale delle quote variano. Il programma inglese in Corea offre ai richiedenti circa $ 284 all'arrivo, mentre l'Università della California Davis offre un'indennità che non può superare il 25% dello stipendio annuale del dipendente, pagabile in incrementi mensili.
Pacchetti di rilocazione
L'indennità di conguaglio può essere solo una parte di un pacchetto di ricollocazione. Le aziende possono offrire altri incentivi, tra cui alloggi gratuiti, istruzione e tempo di vacanza. Secondo Monster.com, il trasferimento al di fuori degli Stati Uniti è spesso complicato, quindi i pacchetti di delocalizzazione possono offrire assistenza per questioni come l'ottenimento di visti, permessi di lavoro e altri documenti necessari.
Negoziati
Prima di accettare un nuovo lavoro che richiede di trasferirsi, provare a negoziare con la società in merito al pacchetto di trasferimento. Le spese per il costo della vita variano ampiamente e il pacchetto standard di trasferimento potrebbe non essere sufficiente per soddisfare le tue esigenze. L'indennità di liquidazione può essere un utile chip di contrattazione per quanto riguarda gli altri benefici necessari. Ad esempio, si potrebbe offrire di prendere meno indennità di insediamento in cambio di altri benefici, come una migliore assicurazione sanitaria. Le specifiche dipendono dalla tua situazione unica, ma dovresti conoscere i dettagli sul pacchetto di rilocazione prima di accettare il lavoro per evitare problemi.
