Normalmente, i dipendenti operano in base a contratti di lavoro, che idealmente vengono trascritti. Questi contratti specificano i termini in base ai quali un dipendente lavorerà e in che modo il datore di lavoro lo compenserà per i suoi sforzi. I datori di lavoro hanno opzioni su quale tipo di contratto usano quando assumono qualcuno. La maggior parte dei datori di lavoro utilizza un contratto di lavoro a tempo indeterminato standard a causa dei benefici che tale contratto offre.
Definizione
Un contratto di lavoro a tempo indeterminato è un contratto di lavoro che non ha data di cessazione per il dipendente. In base a questo tipo di contratto, la durata del tempo che un dipendente trascorrerà sotto un singolo datore di lavoro è ambigua, lasciando il dipendente libero di continuare a lavorare nel suo lavoro purché le sue prestazioni soddisfino le aspettative.
Contratti stagionali
Sebbene un contratto di lavoro a tempo indeterminato non indichi quando un capo cesserà di assumerti, può comunque specificare le date per l'operazione. Ad esempio, alcuni lavori, come quelli nei parchi acquatici all'aperto, sono stagionali. In questi casi, anche se il lavoro non è coerente per tutto l'anno, il dipendente e il datore di lavoro presumono che il dipendente tornerà al lavoro all'inizio della prossima stagione.
vantaggi
Il principale vantaggio di un contratto di lavoro a tempo indeterminato è che i datori di lavoro non devono negoziare ripetutamente un nuovo contratto. Al contrario, possono utilizzare valutazioni e riunioni periodiche dei dipendenti per apportare piccole modifiche al contratto già esistente. I dipendenti non devono insistere sul fatto che il datore di lavoro possa lasciarli andare in una determinata data e sanno che i termini del loro impiego rimarranno abbastanza coerenti.
svantaggi
Con un contratto di lavoro a tempo indeterminato, i datori di lavoro si impegnano con i dipendenti che hanno assunto per un periodo prolungato. Ciò a volte offre ai datori di lavoro meno opportunità di assumere lavoratori nuovi e innovativi che possono dare a un'azienda la possibilità di dover rimanere competitiva. Se un datore di lavoro vuole lasciare andare un lavoratore, o se un lavoratore vuole andarsene, il datore di lavoro e il lavoratore devono impegnarsi in ulteriori negoziazioni e documentazione. Questo può essere emotivamente difficile se l'atmosfera sul posto di lavoro è negativa.
