Quando un ex dipendente si avvicina ai tuoi clienti per cercare di conquistare la loro attività, genera sensazioni negative al minimo e può anche influenzare finanziariamente. Che tu possa fare qualcosa al riguardo - e che cosa puoi fare - dipende da diverse cose, inclusa l'esistenza di una clausola di non iscrizione nel contratto dell'ex dipendente.
Clausole di non sollecitazione
La tua migliore difesa contro un ex dipendente che sollecita i tuoi clienti è la clausola di nonolicitazione che hai fatto firmare al dipendente come condizione di impiego. Questo può essere parte di un più ampio accordo di lavoro, oppure può essere un accordo a sé stante in cui il dipendente si impegna a non sollecitare i clienti per un certo periodo dopo aver lasciato l'impiego. L'accordo dovrebbe elencare tutti i potenziali clienti che potrebbe avvicinarsi e annotare che il divieto include tutti i nuovi clienti che l'azienda acquisisce durante il tempo del dipendente presso la vostra azienda.
Limitazioni degli accordi di non iscrizione
Gli accordi di non concorrenza mancano dei confini chiari di altri tipi di accordi legali. Anche se il tuo dipendente sottoscrive un tale accordo, applicarlo può essere problematico. È normale, ad esempio, per un venditore che si trasferisce in un'altra azienda per annunciare il passaggio a ex clienti. Che altro è in tale annuncio può determinare se viola l'accordo di non -olicitazione. Come fa notare l'avvocato Matt Dickstein, il semplice annuncio di un ex dipendente sul suo nuovo posto di lavoro quasi certamente non viola un accordo esecutivo non sollecitabile. Se l'annuncio diventa più elaborato, tuttavia, e inizia ad assomigliare a un tono di vendita, minaccia di diventare un'azione in violazione dell'accordo.
Il significato di "rubare"
Altri due elementi che contribuiscono all'applicabilità di un accordo di non sollecitazione sono ciò che l'ex dipendente sta prendendo e come l'ha acquisito. Se, ad esempio, disponi di un elenco di clienti privati che circola tra i tuoi dipendenti ma è chiaramente contrassegnato come "Riservato: non condividere", questo rende l'elenco più simile a un segreto commerciale e fa in modo che l'ex dipendente abbia più probabilità di essere presente violazione. Se l'elenco è una sorta di elenco principale a cui nessun dipendente è autorizzato a vedere - i dipendenti, ad esempio, possono vedere solo l'elenco dei dipendenti per la propria regione o reparto, quindi sollecitare ampiamente da tale elenco è più chiaramente in violazione di l'accordo.
Equità
In assenza di un accordo di non sollecitazione firmato, la tua capacità di fare qualsiasi cosa in merito a un dipendente che sollecita i tuoi clienti è limitata. Un'area rimanente in cui si può avere un caso rientra nella comprensione generale della giustizia in generale. Se, per esempio, un ex dipendente vendicativo sta cercando di rubare i tuoi clienti per farti del male e puoi provarlo, potresti avere un caso. Ma questa è una lunga portata; in assenza di un contratto di non sollecitazione, il tuo ex-dipendente ha probabilmente il diritto legale di sollecitare i tuoi clienti. A meno che non danneggi deliberatamente la tua azienda, ad esempio distruggendo o rubando documenti aziendali, non c'è molto che tu possa fare.
