Un'impresa fornisce alle persone un meccanismo per raggiungere obiettivi di business che non potrebbero essere completati da un singolo individuo. Il direttore esecutivo di un'organizzazione, indicato anche come amministratore delegato o amministratore delegato, funge da leader centrale. Si prevede che il direttore esecutivo fornirà una forte leadership e svilupperà solide strategie di business per un'azienda. L'esecutivo contribuisce al successo di un'azienda coltivando e ispirando talenti e traducendo gli obiettivi aziendali in azioni.
Governo d'impresa
Le responsabilità fiduciaria di un direttore esecutivo sono simili a quelle dei membri di un consiglio di amministrazione. Negli Stati Uniti, queste funzioni possono essere modellate da leggi statali e federali. Questa funzione di supervisione e monitoraggio delle attività di un'azienda mira a scoprire punti deboli o problemi nelle operazioni e nei processi aziendali che potrebbero comportare l'inadempimento dei requisiti di conformità alla società.
Sviluppo strategico
I dirigenti mirano a ottenere un vantaggio competitivo sostenibile. La revisione e lo sviluppo degli obiettivi strategici di business a breve e lungo termine di un'azienda sono parte dei doveri di un direttore esecutivo. Gli obiettivi strategici possono includere obiettivi, come aumentare la visibilità per un particolare progetto o prodotto. Ciò richiede una pianificazione strategica continua che includa lo sviluppo di obiettivi, alternative e pietre miliari.
Visione organizzativa
Dirigenti che non sanno dove stanno andando e perché non ci si può aspettare che forniscano prestazioni ottimali. Un direttore esecutivo sviluppa una dichiarazione di visione per articolare formalmente e concisamente la direzione dell'azienda. Ad esempio, la dichiarazione di Avon Products, Inc. è: "Essere la società che comprende e soddisfa al meglio le esigenze di prodotto, servizio e realizzazione personale delle donne, a livello globale".
Gli obiettivi articolano il programma generale oi desideri dei risultati del progetto, mentre gli obiettivi sono più definiti. Gli obiettivi specifici sono progettati per contribuire al raggiungimento degli obiettivi generali. "La pianificazione a lungo termine è estremamente importante perché gli obiettivi sono dei parametri di riferimento", afferma Edward Tobiasson, direttore esecutivo del Newark Minority Business Development Center in "Black Enterprise". La definizione degli obiettivi del direttore esecutivo dovrebbe integrare la visione dell'azienda in obiettivi e obiettivi di business proattivi.
comunicazioni
I direttori esecutivi assicurano che i sistemi di comunicazione di un'azienda funzionino in modo efficiente. Ciò include comunicazioni sia formali che informali, come relazioni annuali e comunicazioni aziendali alla direzione e ai media. Questo soddisfa i requisiti di reporting esterno e mantiene i team interni che hanno bisogno di conoscere gli obiettivi e gli obiettivi di un'organizzazione nel ciclo.
