La legge sulla famiglia e il congedo per malattia è stata attuata nel 1993. Questo atto consente ai dipendenti idonei di usufruire di permessi di lavoro protetti per determinati eventi familiari familiari o condizioni mediche. Durante l'assunzione di un congedo qualificato sotto la FMLA, i dipendenti sono inoltre forniti di continuazione della copertura assicurativa medica del loro datore di lavoro. Il Dipartimento del lavoro delinea il limite di tempo massimo consentito da FMLA per circostanze specifiche.
12 settimane
I dipendenti idonei sono in grado di richiedere fino a 12 settimane di ferie durante un periodo di 12 mesi per eventi, come una grave condizione medica, per prendersi cura di un coniuge, un figlio o un genitore con una grave condizione medica o di prendersi cura di un neonato o adottato bambino. Il Dipartimento del lavoro definisce una "grave condizione medica" come qualsiasi condizione medica che impedisce a un individuo di svolgere una o più funzioni vitali essenziali.
26 settimane
Nel 2009, il Dipartimento del lavoro ha emanato una norma finale sotto la FMLA che ha delineato i diritti di congedo per i membri del servizio militare. Secondo la regola finale, durante un periodo di 12 mesi possono essere prese fino a 26 settimane di ferie per occuparsi di un membro della famiglia militare. I parenti che rientrano nelle linee guida del permesso di assistenza militare comprendono il coniuge, il figlio, il genitore o il parente più prossimo di un dipendente.
Congedo intermittente
In alcuni casi, un dipendente può richiedere il congedo FMLA in modo intermittente anziché consecutivo. Le situazioni qualificate includono una condizione medica che impedisce a un dipendente di svolgere tutte le funzioni primarie del suo lavoro o di prendersi cura di un dipendente qualificato con una grave condizione medica. Il congedo intermittente non influisce sulla quantità totale di tempo FMLA disponibile per il dipendente.
Chi è idoneo per FMLA?
Per essere idoneo per FMLA, un dipendente deve lavorare per un datore di lavoro coperto per almeno un anno e aver lavorato per un minimo di 1.250 ore negli ultimi 12 mesi. Un datore di lavoro coperto, come definito dal Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti, è un datore di lavoro privato con 50 o più dipendenti o un qualsiasi datore di lavoro statale o locale.
