Come volontari, i membri del consiglio di amministrazione sono presenti nelle commissioni senza firmare contratti di lavoro, ma l'organizzazione non profit si aspetta che i membri finiscano i loro termini. Un membro del consiglio di amministrazione potrebbe dimettersi per vari motivi, tra cui nuovi impieghi che causano un conflitto di interesse con il servizio di bordo, lasciando l'area o un disaccordo continuo con la direzione dell'organizzazione. A un membro del consiglio di amministrazione può anche essere chiesto di dimettersi se, per esempio, lui o lei salta le riunioni del consiglio di amministrazione. Quando lo fai, prendi provvedimenti per dimettersi senza masterizzare ponti: potresti dover lavorare con le stesse persone in futuro.
Cancella l'aria prima di finalizzare la tua decisione di dimettersi. Parla con i dirigenti del consiglio delle preoccupazioni che hai riguardo la direzione o le sensazioni dell'organizzazione riguardo all'essere inefficienti o sottoutilizzati come membro del consiglio di amministrazione, o altri motivi per le dimissioni. La conversazione può aiutare a cambiare la situazione, o potrebbe impedire alle vostre dimissioni di prendere la pensione completa di sorpresa.
Controlla il regolamento del no-profit per le linee guida a bordo delle dimissioni. La maggior parte chiederà semplicemente una lettera scritta con la data effettiva della dimissione, simile alle istruzioni del regolamento del Leadership Program di Juneau County, Inc., che recita: "Ogni Amministratore può dare le dimissioni in qualsiasi momento dandone comunicazione scritta al Presidente o al Segretario Le dimissioni di un Amministratore entreranno in vigore nel momento specificato in tale avviso e, salvo diversa indicazione in esso, l'accettazione di tali dimissioni non sarà necessaria per renderla efficace."
Scusa per non essere in grado di seguire gli impegni se sei stato assente dal tabellone molto. Mostra di condividere ancora l'interesse per il lavoro della non profit accettando di completare uno specifico compito prima che le dimissioni abbiano effetto.
Scrivi una lettera alla lavagna per spiegare la tua posizione se ti stai dimettendo perché sei fortemente in disaccordo con una decisione organizzativa importante. Blue Avocado raccomanda di leggere la lettera ad alta voce durante l'ultima riunione del consiglio e di chiedere che sia inserita nei verbali della commissione. Ciò consente ai membri del consiglio di amministrazione di astenersi dall'incontro di leggere i propri commenti e lascia un registro del dibattito che può aiutare a guidare il consiglio di amministrazione del futuro.
Di 'al presidente della commissione le tue dimissioni prima, poi il direttore esecutivo, poi l'intero consiglio, secondo Blue Avocado. Se parteciperai a un'altra riunione del consiglio di amministrazione, porta i cookie o qualcos'altro di buona volontà. Fai le tue ultime parole a quelle che saranno un contributo positivo ad esso e alla missione dell'organizzazione.
Suggerimenti
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Indica per iscritto la data specifica della tua dimissione, quindi è chiaro quando non sei più un membro del consiglio di amministrazione. Questo ti protegge se in futuro si presenta un problema che riguarda il tuo ruolo di membro del consiglio di amministrazione.
