Ci sono diversi tipi di personalità di persone in un'organizzazione che possono dettare il comportamento degli individui. Comprendendo come questi tipi di personalità si inseriscono nella cultura dell'organizzazione, le persone possono ottenere informazioni su come gli individui stessi possano inserirsi nella struttura organizzativa. Se vi è un alto livello di dissomiglianza tra le personalità dei dipendenti e la cultura dell'organizzazione, la comunicazione, la cooperazione e i rapporti di lavoro possono essere danneggiati a scapito dell'organizzazione nel suo insieme.
Personalità estroversa
L'estroverso è una persona amichevole che è pronta a stabilire relazioni con gli altri. Gli estroversi sono socievoli e mostrano un alto livello di impegno sociale. A loro piace stare con le persone e piace stare in compagnia di grandi gruppi. Gli estroversi sono attivi e tendono a essere coinvolti in molte attività. All'estremo opposto dello spettro, le persone con bassi livelli di estroversione sentono un maggiore desiderio di privacy, evitano situazioni di gruppo e generalmente vivono una vita più rilassata.
Personalità gradevole
La persona gradevole può cooperare bene con altre persone mettendo da parte i bisogni personali mentre va d'accordo con i coetanei. Queste persone si fidano degli altri e fanno affidamento sulla loro integrità, carattere e abilità. Spesso la piacevole personalità sente il bisogno di aiutare gli altri e può trarre soddisfazione offrendo supporto.
Personalità coscienziosa
Le persone coscienziose trasudano fiducia e si sentono in grado di raggiungere gli obiettivi. Possono essere overachievers che vogliono essere considerati un successo.
Personalità prudente
Le persone prudenti esaminano i problemi da ogni angolazione prima di agire o prendere una decisione, mentre quelli che non sono cauti spesso agiscono o parlano prima che riflettano sulle cose.
Personalità autocosciente
Le persone autocoscienti sono molto sensibili a ciò che gli altri pensano e dicono di loro. Non amano le critiche e sono sensibili al rifiuto, mentre quelli che non sono così autocoscienti non sono infastiditi dall'essere giudicati da altre persone.
Personalità avventurosa
Le persone con una personalità avventurosa cercano nuove esperienze e non amano la routine. Possono non aver paura di sfidare autorità e convenzioni, mentre coloro che sono meno avventurosi possono avere valori tradizionali e preferiscono la sicurezza all'avventuroso. Quelli con una personalità avventurosa godono di potere e possono essere più inclini a correre rischi.
