La sicurezza sul posto di lavoro non è solo una bella idea; è un requisito legale. La legge sulla sicurezza e la salute sul lavoro richiede che i datori di lavoro adottino misure di sicurezza per prevenire infortuni sul lavoro e incidenti. Si applica a tutti i datori di lavoro tranne i lavoratori autonomi, le fattorie familiari e alcuni lavoratori del governo. L'OSHA, l'Agenzia per la sicurezza e la salute sul lavoro, supervisiona l'applicazione della Legge sull'OSH.
Obblighi del codice OSH dei datori di lavoro
OSHA richiede che le imprese forniscano ai propri dipendenti un luogo di lavoro sicuro, esente da noti e gravi rischi per la salute. L'agenzia offre ai datori di lavoro ampie linee guida sui loro compiti nell'ambito dell'OSHA:
- Le condizioni di lavoro devono soddisfare gli standard di sicurezza OSHA.
- I dipendenti devono avere gli strumenti e le attrezzature necessarie per svolgere il proprio lavoro in sicurezza. L'azienda deve stabilire procedure operative sicure e spiegarle in modo che i dipendenti sappiano cosa fare.
- I datori di lavoro devono pubblicare etichette, poster o cartelli che mettano in guardia i lavoratori sui potenziali pericoli. Devono anche presentare poster OSHA che informino i dipendenti dei loro diritti e responsabilità.
- Le aziende che trattano sostanze chimiche pericolose devono avere un programma di addestramento per gestirle in modo sicuro.
- Tutti i consigli per la formazione e la sicurezza devono essere in una lingua, e il vocabolario, i lavoratori possono capire.
- I datori di lavoro, con alcune eccezioni, devono tenere un registro delle malattie e degli infortuni sul lavoro. OSHA deve essere informata di decessi, ospedalizzazioni, amputazioni e perdite di un occhio entro otto ore dall'incidente.
- I datori di lavoro non possono discriminare i dipendenti che segnalano violazioni dell'OSHA.
- Se c'è una violazione, i datori di lavoro devono risolverlo entro la scadenza che OSHA dà loro.
Anche se l'OSHA pone l'onere più pesante per i datori di lavoro, anche i lavoratori hanno delle responsabilità. Se i datori di lavoro coprono i casi di infortunio o malattia legati al lavoro, è responsabilità del dipendente informare l'OSHA. I dipendenti devono valutare da soli la sicurezza sul posto di lavoro e decidere se è necessario informare l'OSHA in merito alla mancanza di precauzioni di sicurezza. Oltre a ciò, se i dipendenti non seguono le regole di sicurezza, le regole sono inutili.
Diffondere il messaggio di sicurezza
Prevenire incidenti e lesioni richiede più di occasionali consigli di sicurezza. Mantenere un posto di lavoro sicuro richiede istruzione e formazione. Più rischioso è il lavoro, più diventa critico l'allenamento. I dipendenti che progettano un sito Web possono subire infortuni, ma non affrontano lo stesso pericolo di chi lavora con fognature grezze. Un buon programma di formazione offre ai lavoratori le conoscenze e le capacità per svolgere il proprio lavoro in sicurezza e individuare e controllare i rischi. Se il lavoro comporta rischi unici, i lavoratori hanno bisogno di formazione specializzata per affrontarli.
Un buon programma di allenamento ha diversi componenti. Uno è che i manager e i lavoratori hanno tutti bisogno di capire il programma. Quando sanno come funziona, possono partecipare alla sua implementazione e al suo miglioramento. Dovrebbero conoscere gli obiettivi del programma, chi contattare le domande, come segnalare i pericoli e cosa fare in caso di emergenza. I dipendenti devono sapere di avere il diritto di segnalare i pericoli.
L'azienda deve anche formare dipendenti e supervisori sul loro ruolo nell'affrontare i pericoli e i programmi di sicurezza sotto la legge, e rispondere a, o indagare su incidenti, malattia o infortuni. Se l'azienda utilizza un sistema computerizzato per segnalare problemi, i dipendenti hanno bisogno di sufficiente alfabetizzazione informatica e accesso al computer per utilizzare il sistema. È anche importante addestrare i lavoratori ad identificare e controllare i pericoli, sia nel loro lavoro specifico che in quelli più generali legati al lavoro.
La gerarchia dei controlli fa parte di molti programmi di allenamento. Classifica diverse precauzioni di sicurezza in base alla loro efficacia:
- Eliminazione. Allontanare il pericolo dal posto di lavoro.
- Sostituzione. Sostituire il pericolo.
- Controlli di ingegneria. Tenere il pericolo lontano dai lavoratori.
- Controlli amministrativi. Riduci il rischio modificando il modo in cui viene eseguito il lavoro.
- Equipaggiamento per la protezione personale. I lavoratori sono esposti alla minaccia ma indossano qualcosa per proteggerli.
Se, per esempio, un processo di produzione comporta sostanze chimiche tossiche, rimuoverle o sostituirle con qualcosa di meno pericoloso sarebbe il passo più efficace per la sicurezza. Emettere i dispositivi di protezione individuale dei lavoratori come ventilatori e guanti protettivi è molto più economico, ma è anche meno efficace. Ciò è dovuto in parte al fatto che l'utilizzo di attrezzature di sicurezza correttamente richiede una formazione supplementare e una maggiore cura da parte dei dipendenti.
Esempi di precauzioni sul posto di lavoro
Le cadute sono un rischio per tutti, sia che portino la carta intorno a un ufficio o che rivoltano le travi 15 volte. La sicurezza sul posto di lavoro richiede di pensare a cadute e come prevenirle.
Nella costruzione, le cadute sono una delle principali cause di morte. Quando i datori di lavoro pianificano progetti di costruzione, devono riflettere su come il lavoro può essere svolto in sicurezza. Quali metodi useranno i lavoratori? Quali sono i compiti coinvolti? Di quali attrezzature di sicurezza hanno bisogno? Il costo delle attrezzature e degli strumenti di sicurezza dovrebbe essere incorporato nel budget. Ad esempio, un'azienda di coperture dovrebbe considerare tutti i potenziali pericoli come lucernari, bordi e qualsiasi foro nel tetto. L'azienda dovrebbe quindi selezionare un equipaggiamento anticaduta che riduca al minimo il pericolo. Se, ad esempio, il datore di lavoro fornisce un'imbracatura a un'imbracatura, l'imbracatura deve adattarsi correttamente e deve essere ispezionata regolarmente. Ogni roofer deve essere addestrato all'uso dell'imbracatura.
Persino gli impiegati che tengono entrambi i piedi per terra sono a rischio di inciampare e cadere. Nell'industria della ristorazione, dove il personale di servizio e gli addetti alla cucina stanno costantemente attraversando i piani, la caduta è un serio pericolo. OSHA ha più esempi di ciò che i datori di lavoro possono fare per minimizzare il rischio:
- Fornire un'adeguata illuminazione.
- Ripari le superfici irregolari del pavimento. Stendi i tappeti che si gonfiano o si accumulano, per esempio.
- Mantenere i pavimenti asciutti
- Impostare i segnali di avvertimento per i pavimenti bagnati.
- Utilizzare tappetini antiscivolo o cere antiscivolo in aree bagnate e scivolose.
- Acquista calzature antiscivolo per i dipendenti o chiedi loro di farlo.
- Rendi i corridoi e i corridoi abbastanza ampi da consentire un facile spostamento.
- Non far passare i cavi di alimentazione attraverso i passaggi pedonali.
Suggerimenti per la sicurezza sul posto di lavoro
L'atto OSH è in vigore dal 1970, anche se da allora sono stati osservati molti cambiamenti. Ciò offre ai datori di lavoro, all'OSHA e alle società di formazione sulla sicurezza tutta l'esperienza su quali principi funzionano quando diffondete il vostro messaggio di sicurezza:
- Coinvolgere i dipendenti nella pianificazione. Se i lavoratori si assumono la responsabilità delle iniziative di sicurezza, sono più propensi a prendere sul serio la sicurezza del lavoro.
- Fornire istruzioni chiare. Non dare per scontato. Prima che i dipendenti inizino una nuova attività o utilizzino nuove attrezzature, conferma che sanno cosa devono fare e come proteggersi.
- Dare priorità. È importante avere piani per disastri come il fuoco o il terremoto. È più importante concentrarsi sulle cadute o sugli incidenti elettrici, che si verificano più spesso e provocano più lesioni totali ogni anno.
- Mantenere l'area di lavoro pulita. Sbarazzati del disordine, rimuovi le scatole dalle trombe delle scale e ripulisci le perdite. Incoraggia i dipendenti a fare lo stesso se individuano un problema.
- Dai ai tuoi dipendenti il via libera per parlare. Se hanno problemi di sicurezza o nuovi consigli di sicurezza, fagli sapere che possono portare i loro pensieri a te e ottenere un'udienza imparziale.
- Rivedi le prestazioni dei dipendenti. Alcuni lavoratori possono prendere scorciatoie o saltare le precauzioni, capire che è più facile e rapido è meglio che più sicuro. Altri dipendenti potrebbero saltare la formazione se ne hanno la possibilità. Tieni traccia di quali lavoratori prendono lezioni e quali seguono le regole. Citateli come esempio per gli altri.
- Mantenere le macchine in buone condizioni. Sviluppa un programma di manutenzione regolare per qualsiasi macchina pericolosa sul posto di lavoro. Verificare che tutti i dispositivi di protezione come le protezioni della macchina siano in buone condizioni. Vedi che qualsiasi segnale di avvertimento o istruzioni da pubblicare sono effettivamente visibili.
- Se il personale utilizza dispositivi di protezione individuale, prenditi il tempo necessario per scegliere l'attrezzatura giusta nelle dimensioni corrette. Acquistare DPI buoni e affidabili, piuttosto che ridurre i costi e mettere a rischio i dipendenti.
- Fornire programmi di allenamento. Questi possono essere sul posto, online o personalizzati per soddisfare la vostra azienda.
- Rivedi e aggiorna le tue precauzioni di sicurezza ogni anno. All'inizio dell'anno, ispeziona le tue strutture. Cercare attrezzature obsolete o carenze. Verifica se una delle tue attuali precauzioni o norme non è aggiornata. L'OSHA aggiorna regolarmente le sue regole, quindi è necessario rimanere aggiornati.
