Come imprenditore, vuoi pagare i tuoi dipendenti in modo equo in modo che si sentano apprezzati e facciano del loro meglio. Per questo motivo, è importante fare la differenza tra salari nominali e reali. Anche se entrambi i termini si riferiscono al risarcimento ricevuto dai dipendenti, hanno caratteristiche uniche. Ogni tipo di salario è influenzato da diversi fattori, come l'inflazione, le aliquote fiscali e le condizioni di lavoro.
Quali sono i salari reali?
Gli stipendi pagati ai lavoratori statunitensi dovrebbero aumentare dell'1% nel 2018. Gli esperti prevedono che l'Argentina registrerà una crescita salariale reale del 7,3%. India, Vietnam, Tailandia ed Ecuador vedranno un aumento del 4,4 percento al 4,7 percento. Questa crescita è in gran parte determinata dal miglioramento della produttività del lavoro.
I salari reali dipendono dall'inflazione. Se aumentano più rapidamente dell'inflazione, i dipendenti guadagneranno di più e avranno un potere d'acquisto più elevato. Quando l'inflazione aumenta più rapidamente dei salari reali, i costi della vita aumentano e il potere d'acquisto diminuisce.
Quando gestisci un'attività, è importante avere una conoscenza approfondita del salario nominale vs reale. I dipendenti si preoccupano del salario reale perché è ciò che riflette il vero costo del lavoro. Mostra anche come sono cambiati gli standard di vita. In sostanza, i salari reali determinano la quantità di beni e servizi che un salario può acquistare. Essi dipendono da una serie di fattori, come ad esempio:
- Potere d'acquisto
- Inflazione
- Guadagni ausiliari
- Condizioni di lavoro
- Regolarità o irregolarità del lavoro
- Lavoro extra senza pagamento
- Prospettive future
Ad esempio, un salario reale di $ 1.000 al mese in una piccola città può fornire una vita più confortevole e consentire ai dipendenti di ottenere di più per i loro soldi di una quantità simile in una grande città. Se l'inflazione è del 3% e le retribuzioni aumentano del 2%, il salario reale sarà -1%. In questo caso, il potere d'acquisto diminuirà nonostante la crescita dei salari reali. I dipendenti offriranno meno prodotti e servizi nonostante guadagnino di più.
Qual è la differenza tra salari nominali e reali?
L'inflazione è ciò che fa la differenza tra salari nominali e reali. La quantità di denaro ricevuta da un lavoratore non dipende dal tasso di inflazione nel mercato. Questo è chiamato un salario nominale. Si riferisce ai pagamenti effettuati ai dipendenti solo in forma di denaro, che è la definizione ufficiale dei salari nominali.
Salari nominali o salari monetari si basano in gran parte sulla politica di pagamento dell'organizzazione e sui regolamenti governativi. Non riflettono le condizioni di mercato e non derivano da alcuna formula. Il loro unico scopo è quello di compensare il tempo e gli sforzi messi in atto. Ad esempio, se un dipendente riceve $ 20 all'ora o $ 3,200 al mese, allora questo è il loro salario nominale.
In determinate circostanze, i salari monetari possono aumentare, ma il potere d'acquisto diminuirà o rimarrà lo stesso. Ad esempio, se un dipendente ha guadagnato $ 2,000 cinque anni fa e guadagna $ 2.700 oggi, il loro stipendio nominale è più alto ora. Tuttavia, lui o lei non può acquistare oggi tanti prodotti con $ 2.700 come potrebbe fare con $ 2.000 cinque anni fa a causa dell'aumento dei prezzi.
Il tasso di salario monetario non riflette i guadagni reali di un dipendente. Inoltre, prende in considerazione solo il momento attuale, non le condizioni di mercato o la crescita economica sperimentate nel corso degli anni. I salari reali, al confronto, tengono conto di questi fattori e determinano il potere d'acquisto.
