Il Commonwealth del Massachussets è una giurisdizione maggioritaria in base al concetto di common-law di impiego a volontà. Le giurisdizioni sull'occupazione a volontà non impongono ai datori di lavoro di avere ragioni legali o valide per la cessazione dei loro dipendenti. Allo stesso modo, i dipendenti possono interrompere il loro impiego in qualsiasi momento e senza preavviso. Il Procuratore generale del Massachusetts e l'agenzia per lo sviluppo del lavoro e della forza lavoro del Massachusetts hanno la responsabilità di garantire che i datori di lavoro paghino i loro stipendi finali ai dipendenti in modo tempestivo e li compensino per tutte le retribuzioni dovute.
Paycheck finali
Sebbene i datori di lavoro siano tenuti a fornire ai dipendenti licenziati i loro stipendi finali al momento della risoluzione, si applicano regole diverse ai dipendenti che cessano volontariamente il rapporto di lavoro.Un datore di lavoro non deve pagare un dipendente che disdice volontariamente l'impiego per le sue ore di lavoro definitive fino alla successiva data di pagamento del datore di lavoro. Tuttavia, la legge del Massachusetts impone ai datori di lavoro di pagare gli stipendi entro sei giorni da quando sono stati guadagnati. Pertanto, il datore di lavoro deve pagare un dipendente per i suoi stipendi finali entro sei giorni dalle sue dimissioni.
Congedo accumulato
L'11 giugno 2009, la Corte suprema giudiziaria del Massachusetts ha emesso una sentenza in risposta a un caso in cui un datore di lavoro non ha incluso il tempo di ferie inutilizzato nella busta paga finale di un dipendente. Prima che la Corte emettesse la sentenza, l'Ufficio del Procuratore Generale del Massachusetts ha fornito ai datori di lavoro un parere formale in cui dichiarava che il risarcimento includeva la retribuzione per ferie maturata. Sebbene i datori di lavoro in Massachusetts non siano tenuti a pagare i loro dipendenti per il tempo non lavorato, sono liberi di fornire ai propri dipendenti ferie pagate.
Se la politica personale scritta o scritta di un datore di lavoro fornisce tempo di ferie pagate ai suoi dipendenti, il procuratore generale ritiene che sia incluso come risarcimento. Nel sostenere la lettera di parere del procuratore generale, la Corte suprema giudiziaria ha stabilito che le retribuzioni comprendono ferie non godute, se fornite da un datore di lavoro. Tuttavia, sebbene l'Ufficio del Procuratore Generale del Massachusetts ritenga che l'obbligo di pagamento si applichi ai dipendenti licenziati ea coloro che si dimettono volontariamente, non vi è alcuna direttiva formale della Corte Suprema o del corpo legislativo.
compensazione
Lo stipendio finale di un dipendente deve includere l'indennità di lavoro straordinario al momento e la metà per tutte le ore di lavoro straordinario superiori a 40 ore per settimana lavorativa. Inoltre, deve includere tutte le ore di lavoro standard. Ai sensi della legge del Massachusetts, i dipendenti al dettaglio non di vigilanza devono anche ricevere un risarcimento per lavoro straordinario al momento e metà per il lavoro al dettaglio domenicale. Un dipendente deve ricevere almeno $ 8 l'ora, il salario minimo del Commonwealth, aggiornato al 2011.
violazioni
Il Massachusetts Wage Act non impone ai datori di lavoro di pagare ai propri dipendenti alcuna indennità di fine rapporto in assenza di un accordo di pagamento. I datori di lavoro che non riescono a pagare ai loro dipendenti tutte le retribuzioni dovute entro i tempi obbligatori possono essere ritenuti colpevoli di violazione delle leggi salariali del commonwealth e ingiustamente trattenere gli stipendi di un dipendente. Il commonwealth può sanzionare i datori di lavoro per aver violato il Massachusetts Wage Act e richiedere loro di risarcire i loro impiegati a tre volte l'importo trattenuto ingiustamente, le spese legali e legali, secondo la legge sui danni agli alti Massachusetts.
considerazioni
Poiché le leggi statali possono cambiare frequentemente, non utilizzare queste informazioni come sostituto per la consulenza legale. Chiedi consiglio a un avvocato autorizzato a esercitare la legge nel tuo stato.
