Quando si atterra un lavoro, il tuo stato come dipendente è probabilmente esente o non esente. È importante sapere cosa significa avere un lavoro esente, perché alcune delle regole a cui potresti essere stato utilizzato come dipendente non esente (orario). Nello specifico, è necessario comprendere in che modo la struttura retributiva funziona come dipendente esente, poiché non si paga più a ore.
Identificazione
Un dipendente esente viene anche definito dipendente salariato ed è caratterizzato da un salario fisso per un dipendente invece della più frequente tariffa oraria. Ci sono delle regole riguardo a ciò che qualifica una persona come esente. Secondo il sito web della Purdue University, i dipendenti esenti "creano, interpretano e applicano le politiche, decidono cosa farà l'organizzazione" e sono generalmente posizioni di livello esecutivo. Questi dipendenti devono essere pagati almeno $ 455 a settimana per un programma di 40 ore, secondo il sito Web Paychex.
Benefici
Il vantaggio di essere un dipendente esente è che non si è tenuti a determinate ore e, a volte, non si può nemmeno ottenere in un totale di 40 in una determinata settimana. Questo perché il tuo lavoro e il corrispondente stipendio non dipendono dal fatto di lavorare una certa quantità di ore settimanali; inoltre, le vostre posizioni richiedono un set di competenze commerciabili, esperienza e impegno per ottenere un determinato lavoro (che può, a volte, significa più di 40 ore in una settimana).
svantaggi
Lo svantaggio più ovvio di essere un dipendente esente è che non si paga per gli straordinari, anche se il lavoro lo impone. Ciò significa che potresti lavorare per una settimana di 60 ore nel corso di un progetto e non vedere un centesimo in più nonostante le lunghe ore. Per le posizioni che richiedono frequentemente gli straordinari, questo è uno dei maggiori svantaggi dello stato di esenzione.
considerazioni
Ricorda, non si ottengono gli straordinari, quindi l'equilibrio è importante. Mentre a volte può essere necessario uno straordinario, nello schema generale delle cose, assicurati che il tuo carico di lavoro sia bilanciato con il tuo stipendio. Inoltre, ricorda che il tuo datore di lavoro non può arbitrariamente decidere di pagarti meno in una determinata settimana o in un periodo di paga perché stai facendo meno lavoro o meno ore di lavoro. La considerazione chiave di un dipendente esente è che il tuo stipendio è quello che è perché a volte ci può essere più lavoro e, a volte, ci sarà meno da fare durante una determinata settimana lavorativa.
