Una detrazione anticipata è una somma sottratta dalla tua busta paga per il denaro che precedentemente ti era stato anticipato. SRB Education Solutions descrive il modo in cui una deduzione anticipata funziona come "un ciclo di programmazione speciale che prevede un periodo di retribuzione e riprende il successivo periodo di paga".
Lavori in cui la detrazione anticipata è comune
Gli addetti alle vendite al dettaglio, i funzionari di prestito o qualsiasi lavoro di vendita che utilizza un'estrazione utilizzeranno anche una deduzione anticipata. Un sorteggio è una rete di sicurezza per coloro che sono compensati solo con la commissione e non hanno un vero stipendio base. Il sorteggio è una somma di denaro garantita che sarà pagata al venditore se non guadagna alcuna commissione o se guadagna meno commissioni per l'importo dell'estrazione. Una volta che la commissione guadagnata dal venditore supera l'importo dell'estrazione, deve iniziare a rimborsare l'estrazione. È qui che entra in gioco la detrazione anticipata.
A volte una detrazione anticipata può essere vista sugli stipendi di personale militare, segretari, assistenti amministrativi o altri lavori in cui i progressi sono comuni.
Esempio di detrazione anticipata
Un ufficiale di prestito inizia a lavorare per ZYX Mortgage Co. il 1 gennaio. Viene pagata $ 500 il 15 gennaio e $ 500 il 1 febbraio. Questi pagamenti sono pagamenti a sorteggio. Il 7 febbraio, guadagna $ 2,000 in commissione. Il suo stipendio il 15 febbraio sarà di $ 1.000 perché ha una detrazione anticipata di $ 1.000 ($ 500 più $ 500). Lei ha restituito il suo sorteggio.
Requisiti di deduzione anticipata
La Fair Labor Standards Act consente la detrazione anticipata ma richiede ai datori di lavoro di trattare l'occasione come farebbe una banca. Secondo la Texas Workforce Commission, ciò significa che i datori di lavoro devono inserire, per iscritto, i termini della situazione "elencando tutti i dettagli della transazione, come importo in prestito o anticipato, data della transazione, nome completo e numero di previdenza sociale dell'impiegato, l'importo e la frequenza delle rate di rimborso e quanto accade a un saldo non pagato che rimane quando il dipendente lascia la società."
