I tuoi dipendenti sono una risorsa preziosa per l'azienda per qualcosa di più del semplice lavoro quotidiano che svolgono. Possono anche essere una fonte di idee innovative che possono far risparmiare denaro all'azienda e aiutare la società ad andare avanti. I dipendenti hanno esperienza diretta dell'interazione quotidiana tra venditori e clienti e, grazie a un programma di suggerimento appropriato, è possibile riunire ciò che i dipendenti conoscono in un piano coeso ed efficace.
Opzioni
Un buon programma di riquadri offre ai dipendenti opzioni non solo su come possono inviare idee, ma quali informazioni sono disposte a dare. In alcuni casi, un dipendente ha una buona idea, ma preferirebbe rimanere anonimo. Altre volte i dipendenti vogliono il credito per le loro buone idee e vogliono includere il loro nome con la loro idea. Accetta tutti i suggerimenti indipendentemente da come sono accreditati, ma prendi nota dei dipendenti che vogliono credito per le loro idee e assicurati di dare loro il credito dovuto se usi il loro suggerimento. Imposta più aree di drop-off per i suggerimenti in modo che i dipendenti non si sentano intimiditi da una finestra di suggerimenti centrale. Se è possibile creare un modulo di invio di una finestra di suggerimento sul sito intranet dell'azienda, ciò potrebbe rendere più facile per i dipendenti impegnati dare i loro suggerimenti. Fai sapere ai dipendenti che qualsiasi forma di suggerimento è accettata e che include il riconoscimento di un dipendente di valore, suggerimenti su come migliorare una politica o un processo aziendale e suggerimenti su come migliorare i rapporti tra azienda e dipendenti.
acquisito
Uno dei modi per promuovere l'uso di una casella di suggerimento da parte dei dipendenti è quello di offrire ricompense per suggerimenti che portano a un guadagno positivo per l'azienda, o ricompensa suggerimenti che aiutano a migliorare la qualità della vita in azienda. Una volta che i dipendenti si sentono coinvolti nel programma di suggerimenti attraverso un sistema di ricompense descritto, inizieranno ad aggiungere le loro idee più frequentemente. I premi per i dipendenti possono variare da una ricompensa finanziaria o una mezza giornata di lavoro retribuita. Quando c'è qualcosa in esso per i dipendenti, allora sono più propensi a partecipare.
Partecipazione della società
Se le finestre dei suggerimenti rimangono settimane senza essere aperte e i suggerimenti non vengono mai riconosciuti, i dipendenti smetteranno di utilizzare il programma di suggerimenti. L'inserimento dei dipendenti può essere fondamentale per il successo continuo di un'azienda, quindi assicurati che la direzione partecipi al programma di suggerimenti ogni settimana leggendo i suggerimenti e annunciando i premi per le migliori idee fornite.
