I colloqui sulla globalizzazione economica hanno raggiunto un livello febbrile durante le elezioni presidenziali americane del 2016 e tutti sembrano avere un'opinione in merito. Ma cosa significa esattamente la globalizzazione per le imprese? In breve, si riferisce alla crescita economica del commercio mondiale e degli investimenti. Molte aziende offrono i loro servizi a livello globale per espandere il loro mercato, oppure utilizzano servizi dall'estero per ridurre i loro costi. I servizi di outsourcing, la diminuzione dei salari, i diritti dei lavoratori e l'economia interdipendente sono alcuni degli effetti negativi della globalizzazione sulle aziende.
Lavoro di outsourcing
La forza lavoro straniera offre manodopera più economica per molte posizioni legate ai servizi, ma il controllo della qualità del servizio, delle spese di spedizione e dei ritardi può creare notevoli costi nascosti. Una società che considera l'outsourcing di un servizio deve considerare tutte le spese correlate e i possibili rischi associati al fatto di averlo fatto all'estero. Spedire i prodotti all'estero, i ritardi nelle informazioni o il reporting finanziario possono ridurre qualsiasi risparmio finanziario e relazioni aspre con i clienti.
I lavori di servizio, come la tecnologia dell'informazione, la produzione, l'istruzione, la contabilità e lo sviluppo del software sono andati persi nei paesi in via di sviluppo, come gli Stati Uniti e l'Europa, verso paesi emergenti a pagamento più basso, come l'India e la Cina. Il lavoro di outsourcing che era una funzione interna può aiutare a minimizzare le spese aziendali. Tuttavia, la qualità del lavoro può soffrire e potenzialmente creare maggiori spese a causa delle barriere linguistiche.
Diminuzione dei salari
Molti lavori svolti nei paesi emergenti per meno causano una diminuzione delle retribuzioni offerte nei paesi in via di sviluppo. Man mano che i salari diminuiscono per le posizioni che pagano di più, i lavoratori si sentiranno meno apprezzati e metteranno meno impegno nel loro lavoro. Nei paesi emergenti dove ci sono leggi sul lavoro salariali minime, la concorrenza per il lavoro esternalizzato ridurrà i salari per i lavoratori. Quando le aziende smettono di vedere il proprio personale come un investimento aziendale creano problemi a lungo termine per i risparmi a breve termine.
Diritti dei lavoratori
Le leggi sul lavoro che proteggono i lavoratori dallo sfruttamento e dai maltrattamenti sono quasi inesistenti in alcuni paesi emergenti. Ciò potrebbe potenzialmente danneggiare l'immagine di un'azienda che esternalizza servizi da una società straniera che sfrutta i minori o i diritti dei propri lavoratori. La reputazione pubblica negativa di un'azienda nel modo in cui tratta i suoi dipendenti, anche se all'estero, può causare una perdita nell'assistenza ai clienti dei prodotti. Vi è un numero crescente di consumatori che cercano attivamente prodotti che sono Fair Trade o altrimenti certificati come privi di pratiche di sfruttamento o non etiche.
Economia interdipendente
Il crollo dell'economia degli Stati Uniti ha aperto l'opportunità alle compagnie straniere di acquistare interessi in società americane. Investire in società straniere crea un'interdipendenza globale che può stabilizzare l'economia su base temporanea. Ha anche il potenziale per creare un "effetto domino globale", che potrebbe causare una recessione in tutto il mondo. Questo è vero anche al contrario. Mentre le compagnie americane diventano interdipendenti sui mercati esteri e le recessioni dei lavoratori in quei mercati possono influenzare negativamente l'economia americana.
