La tua azienda ha probabilmente dipendenti sia orari che salariati, e tutti sono pagati in base al programma di frequenza di retribuzione che meglio si adatta alle esigenze della tua azienda. Questo è generalmente settimanale, bisettimanale, semestrale e, in alcuni casi, mensile. Molti lavori professionali e amministrativi citano uno stipendio annuo, il che significa che il loro stipendio base annuo è il modo in cui dichiarate i loro guadagni, invece di dichiarare quanto guadagna l'impiegato all'ora. Pertanto, quando si fa riferimento a dipendenti che vengono pagati annualmente, in genere significa che sono dipendenti dipendenti e non che vengono pagati solo una volta all'anno.
Dipendenti dipendenti retribuiti e dipendenti orari
Il Dipartimento del lavoro, delle divisioni salariali e della divisione orari USA applica la Fair Labor Standards Act. La FLSA contiene due classificazioni principali dei dipendenti: esenti e non esenti. Esente significa che il dipendente non riceve le ore di lavoro straordinario per l'inserimento di oltre 40 ore alla settimana. Per soddisfare il test per un dipendente esente, devono essere pagati almeno $ 455 a settimana o pagato uno stipendio base annuale di $ 23,660. Inoltre, devono svolgere mansioni che richiedono l'uso della discrezione e del giudizio indipendente, come la gestione degli altri, l'assunzione di raccomandazioni per l'assunzione e incarichi simili a supporto delle operazioni aziendali.
Prima di decidere se classificare una posizione nella propria azienda come esente o non esenti, controllare i requisiti WHD perché ci sono regole specifiche per determinate professioni, nonché eccezioni a tali regole. I dipendenti non esenti, d'altro canto, non sono esentati dalle regole per gli straordinari e, ogni volta che lavorano per più di 40 ore, devono pagarli in tempo e la metà della loro tariffa oraria per ogni ora oltre le 40 ore.
Sfide e dipendenti retribuiti annuali
Dovresti fare affidamento sui tuoi impiegati per completare il loro lavoro, indipendentemente da quanto tempo ci vuole. Ciò significa che se hai un dipendente stipendiato - lavoratori che ricevono il loro stipendio espresso come stipendio annuale, e non una tariffa oraria - che ti aspetti che il dipendente lavori più di 40 ore in una settimana, se necessario. Per molti impiegati retribuiti ogni anno, ci sono alcuni vantaggi nell'essere retribuiti. Vale a dire, il dipendente non deve prendere a pugni un orologio per dimostrare di essere al lavoro. C'è anche una certa flessibilità durante la giornata lavorativa, come la possibilità di estendere le pause pranzo senza alcuna spiegazione. Ma se hai dipendenti stipendiati che stanno regolarmente inserendo un numero esorbitante di ore, è saggio esaminare il loro carico di lavoro e decidere se hai bisogno di due dipendenti invece di uno solo facendo quel lavoro.
Offerta di lavoro e stipendio annuale
Quando porti a bordo un nuovo dipendente, un'offerta di lavoro scritta è il modo migliore per comunicare la posizione, il dipartimento e le relazioni, nonché gli orari di lavoro e lo stipendio annuale. Se fornisci ai tuoi dipendenti bonus di fine anno o basati sulla performance, indica il salario base annuale e descrivi il bonus come discrezionale. Non sei obbligato a pagare i bonus, ma se questa è la pratica della tua azienda, puoi menzionarla nell'offerta scritta.
Ad esempio, la lettera di offerta di lavoro potrebbe indicare: "Siamo lieti di estendere la tua offerta per diventare un membro della famiglia ABC Company nell'ufficio di Charlotte, nel North Carolina.Questa offerta di lavoro è per la posizione di Accountant II a tempo pieno, e riferirai al Chief Financial Officer, Sig.na Jane Doe. La data di inizio che abbiamo discusso durante l'intervista finale è il 1 ° dicembre 2018. Il tuo stipendio base annuale è di $ 115.000 e sei considerato un dipendente esente. pacchetto. Riceverai una comunicazione separata dal nostro dipartimento risorse umane sui vantaggi, che comprendono la copertura assicurativa sanitaria, il piano 401 (k) dell'azienda, le ferie, i congedi per malattia e le ferie pagate. Rivedi questa lettera e invia la tua accettazione per iscritto via email. Se avete domande, non esitate a chiamarmi."
