I datori di lavoro che sono coperti dalla legge sul congedo per malattia familiare devono continuare a gestire le prestazioni sanitarie di gruppo per i dipendenti che hanno preso un congedo di assenza designato da FMLA. Il datore di lavoro deve mantenere le prestazioni dell'assicurazione malattia allo stesso modo di se il dipendente fosse ancora impegnato nelle normali mansioni lavorative quotidiane. Ciò include la riscossione dei premi dell'assicurazione malattia dei dipendenti e la concessione di eventi di vita e l'apertura delle iscrizioni.
Copertura pre-FMLA
Quando un dipendente prende un congedo FMLA, il livello di copertura deve rimanere lo stesso. Se il livello di copertura del dipendente include il dipendente e il suo coniuge, deve essere autorizzata a continuare con quel livello di copertura.Se il datore di lavoro ha richiesto al dipendente di pagare una parte del premio per la sua copertura sanitaria di gruppo, la parte del premio del dipendente deve rimanere la stessa che aveva prima dell'inizio del congedo FMLA. Il datore di lavoro può aumentare il premio, se l'importo aumenta per tutti.
Life Event e Open Enrollment Changes
Mentre è in congedo, il dipendente ha ancora il diritto di fare lo stesso evento di vita e di aprire le modifiche di iscrizione che era autorizzato a fare se non fosse in ferie. Ciò include l'aggiunta di un dipendente dopo la nascita, l'adozione o l'affidamento di un figlio o il passaggio alla copertura individuale a causa di un divorzio. Se il datore di lavoro aggiunge un nuovo operatore o aggiunge nuove opzioni del piano sanitario, un dipendente su FMLA deve anche avere la possibilità di passare alle nuove opzioni. Un dipendente che è in congedo FMLA ha anche il diritto di apportare modifiche alle sue selezioni per benefici per la salute durante il periodo di iscrizione annuale annuale della società.
Vantaggi Fatturazione
Quando un dipendente va in ferie con FMLA, deve provvedere a continuare a pagare la parte dei dipendenti del premio per le prestazioni sanitarie di gruppo. Un dipendente può scegliere o essere obbligato a utilizzare il tempo di ferie o di malattia durante le prime settimane del congedo FMLA. In tal caso, i premi per la salute del gruppo del dipendente possono essere detratti dai suoi guadagni per ferie pagate.
Cancellazione
Un dipendente può decidere di sospendere i benefici per la salute del gruppo durante il congedo FMLA. Se il dipendente sceglie questa opzione, ha diritto al reintegro quando ritorna. Un datore di lavoro ha il diritto di annullare l'indennità di malattia del gruppo del dipendente in caso di interruzione del pagamento per un periodo di 30 giorni o più. Se la politica del datore di lavoro richiede la cancellazione a causa di mancato pagamento, il datore di lavoro è tenuto a emettere un avviso di 15 giorni che informa il dipendente dell'intenzione di annullare. Se i benefici per la salute del gruppo del dipendente vengono cancellati, egli ha diritto ad averli reintegrati una volta che ritorna.
ripristini
Se un dipendente ha deciso di sospendere i sussidi sanitari del gruppo o se è stata cancellata per mancato pagamento, ha il diritto di riaverli quando torna dal congedo FMLA. Il dipendente non è tenuto a passare un nuovo periodo di qualifica per la reintegrazione e non deve pagare alcuna tassa speciale. Il suo datore di lavoro ha il diritto di riscuotere eventuali importi insoluti attraverso le politiche stabilite dal datore di lavoro per la riscossione degli arretrati.
