Sia il governo federale che quello statale richiedono che la maggior parte dei datori di lavoro negli Stati Uniti paghi la tassa federale e statale sulla disoccupazione, utilizzata per fornire benefici finanziari temporanei a impiegati qualificati che perdono il lavoro. Lo stato del New Jersey è uno dei pochi stati che richiede ai dipendenti di pagare le tasse di disoccupazione. Pertanto, se lavori nel New Jersey, sia tu che il tuo datore di lavoro pagate per il vostro indennizzo di disoccupazione.
Identificazione
Il Dipartimento del lavoro e dello sviluppo della forza lavoro del New Jersey sovrintende alle leggi sulla disoccupazione dello stato. L'Internal Revenue Service gestisce le leggi federali sulla disoccupazione. Lo stato del New Jersey richiede ai datori di lavoro e ai dipendenti di pagare l'assicurazione contro la disoccupazione, l'assicurazione per l'invalidità e i fondi per lo sviluppo della forza lavoro. I dipendenti sono inoltre tenuti a pagare l'assicurazione di congedi familiari. Il tuo datore di lavoro effettua la detrazione dalla tua busta paga e la paga - più la sua parte - al dipartimento statale del lavoro. Paga la tassa federale di disoccupazione all'IRS.
Requisito del datore di lavoro
L'aliquota dell'imposta di disoccupazione statale del tuo datore di lavoro dipende dal fatto se si tratti di un nuovo datore di lavoro e della sua storia di sussidi di disoccupazione. Al momento della pubblicazione, un nuovo datore di lavoro in Jew Jersey paga un'aliquota d'imposta di.26825 per disoccupazione, 0,005 per l'assicurazione invalidità e 0,001175 per lo sviluppo della forza lavoro, e la base salariale annuale è di $ 29,600. Una volta che guadagni la base annuale, il tuo datore di lavoro non deve più alcuna imposta su di te per l'anno fiscale. L'anno fiscale del New Jersey va dal 1 luglio al 30 giugno. Il nuovo tasso di datore di lavoro è efficace per i primi tre anni in cui il datore di lavoro è in affari. Successivamente, il dipartimento assegna una nuova aliquota basata sull'esperienza del datore di lavoro, che dipende in gran parte dall'importo delle prestazioni che sono state prelevate sul suo conto.
Requisito del dipendente
Paghi.003825 per l'assicurazione contro la disoccupazione, 0,005 per l'assicurazione invalidità,.000425 per lo sviluppo della forza lavoro e.0006 per l'assicurazione per il congedo familiare, fino ai primi 29.600 $ pagati per l'anno.
Compenso di dissocupazione
Se si perde il lavoro e si qualifica per sussidi di disoccupazione, il risarcimento settimanale sarà pari al 60% del reddito medio settimanale per tutto il periodo dell'anno di riferimento, fino a $ 598. L'importo massimo può variare ogni anno. Il tuo anno base comprende 52 settimane, che dipendono dalla data in cui il reclamo è stato archiviato.
considerazioni
Il tuo datore di lavoro paga il 6% dei primi $ 7.000 pagati per la tassa federale di disoccupazione. Se ha pagato la tassa di disoccupazione statale, come richiesto, può prendere un credito del 5,4 per cento contro la sua tassa federale di disoccupazione, che riduce quest'ultimo a 0,6 per cento.
