Un salario annuale è la compensazione monetaria che un dipendente riceve in cambio di lavoro per un anno o un periodo di tempo approssimativamente equivalente a un anno. Gli stipendi sono denominati nella valuta locale e non includono i benefici collaterali. Contrariamente ai salari, i salari sono determinati su base cronologica, nel senso che vengono pagati in base a un periodo specifico, piuttosto che su base oraria o per pezzo.
compensazione
I dipendenti ricevono un compenso dai loro datori di lavoro in cambio della loro manodopera. Il risarcimento può includere sia i soldi che i benefici collaterali come i congedi per malattia e i piani di assistenza sanitaria. Nella maggior parte dei casi, le cifre relative alle retribuzioni non includono la tassazione e quindi possono essere considerate nominali rispetto alle cifre reali.
Stipendio
La maggior parte delle componenti monetarie del risarcimento sono quotate come stipendio o salario. Uno stipendio è l'importo che un dipendente riceve in cambio di lavorare in un determinato periodo di tempo senza riguardo per il numero preciso di ore lavorate. Ad esempio, un impiegato con uno stipendio mensile di $ 2000 riceverà $ 2.000 quel mese se il dipendente ha lavorato 160 o 200 ore.
Salari
I salari differiscono dai salari in quanto i salari sono fissati su base unitaria. Le unità utilizzate nella determinazione delle retribuzioni erogate possono differire notevolmente. Alcune posizioni utilizzano le unità di prodotto prodotte dal dipendente mentre altre utilizzano il numero di ore lavorate. Usando un esempio di una posizione che paga gli stipendi di $ 8 l'ora, un impiegato che lavorava per 30 ore guadagnerebbe $ 240, mentre un dipendente che lavorava per 40 ore guadagnava $ 320, salvo ulteriore legislazione.
Altri benefici
Per alcune posizioni, i benefici possono comprendere una grande parte del loro compenso mentre altre posizioni non offrono alcun vantaggio. I benefici non monetari possono includere elementi come l'asilo nido, le tasse universitarie, le ferie e l'alloggio. Questi articoli tendono a non essere inclusi nelle cifre numeriche di compensazione, se non altro perché molti di essi non hanno un valore numerico facilmente derivabile.
