Molte aziende riesaminano periodicamente il pacchetto benefit offerto ai dipendenti. I pacchetti di benefit standard includono una combinazione di benefici tangibili, come bonus in denaro e benefici intangibili, come la pianificazione flessibile. I benefici immateriali richiedono all'azienda di prendere in considerazione forme alternative di risarcimento dei dipendenti diverse da quelle tangibili. Le aziende devono sapere quali tipi di benefici intangibili attraggono i propri dipendenti e il costo potenziale dell'offerta di tali vantaggi.
Benefici per l'azienda
I benefici immateriali sono interessanti per i datori di lavoro per diversi motivi. I dipendenti che ricevono questi benefici spesso si sentono apprezzati e motivati a lavorare di più. I manager aziendali godono anche della flessibilità nella scelta dei benefici immateriali che si adattano a ogni singolo dipendente. Ad esempio, un dipendente potrebbe preferire ricevere un riconoscimento per un lavoro ben fatto, mentre un altro dipendente preferisce una settimana lavorativa di quattro giorni. Alcuni dipendenti considerano il lavoro solo per le aziende che offrono alcuni vantaggi immateriali, come il telelavoro o il prestigio di lavorare per una società nota. Offrire questi vantaggi mantiene l'azienda competitiva quando acquisisce nuovi talenti.
Costo alla società
I costi variano quando si forniscono benefici intangibili. Alcuni vantaggi non costano nulla all'azienda, come ad esempio fornire a un dipendente l'utilizzo temporaneo di un bene aziendale, come una sala riunioni o un laptop. Altri vantaggi richiedono un investimento da parte dell'azienda, come la pubblicità del nome della società per creare riconoscimento e status per i dipendenti. Il costo di fornire ai dipendenti il tempo di vacanza varia. In alcuni casi, il lavoro del dipendente rimane intatto fino a quando il dipendente non ritorna, non costando nulla alla società. In altri casi, la società assume dipendenti temporanei o paga altri dipendenti per garantire il lavoro svolto.
Esempi
Le aziende scelgono da una vasta gamma di vantaggi intangibili per offrire ai dipendenti. Alcuni benefici si concentrano sull'ambiente di lavoro, come mantenere uno spazio ufficio pulito o lasciare che il dipendente determini le sue priorità. Altri vantaggi facilitano il processo di partecipazione al lavoro, ad esempio premiando il dipendente con un parcheggio di primo piano. Altri benefici intangibili considerano la vita personale del dipendente, come consentire al dipendente di trascorrere del tempo libero senza retribuzione.
Implicazioni fiscali
In generale, i benefici immateriali forniti dal datore di lavoro non comportano alcuna responsabilità fiscale per il dipendente. Molti benefici immateriali rientrano nella categoria dei benefici per le condizioni di lavoro e sono esenti dall'imposta sul reddito. I vantaggi delle condizioni di lavoro includono programmazione flessibile, telelavoro o riproduzione di musica durante la giornata lavorativa.
