La globalizzazione economica e tecnologica ha consentito un maggiore scambio di merci, tecnologia, informazione e persone attraverso i confini. La globalizzazione ha influenzato le capacità delle persone del manager di oggi con i requisiti per rispettare la diversità, essere mobili e gestire su grandi distanze.
Luoghi di lavoro eterogenei
Come risultato della globalizzazione, le aziende di tutto il mondo sono luoghi di lavoro più eterogenei. Anche i dipendenti della stessa azienda possono provenire da una varietà di paesi e culture e hanno modi diversi di guardare le cose e avvicinarsi al loro lavoro. I manager devono rispettare la diversità e portare efficacemente persone di diversa provenienza a lavorare in armonia.
Assegnazioni straniere
Un manager può essere invitato a svolgere un incarico all'estero. Ciò richiede al gestore di affrontare la sfida di vivere in un altro paese, padroneggiando considerevoli differenze culturali e linguistiche.
Squadre virtuali
I manager sono sempre più tenuti a gestire dipendenti e team in diversi fusi orari. Con un team remoto, un manager non può presentarsi alla scrivania di un dipendente per risolvere un problema. I manager oggi devono essere esperti in tecnologia e gestire in remoto tramite e-mail, teleconferenza, videoconferenza e altri mezzi.
