Le aziende pagano i dipendenti in molti modi diversi. I dipendenti che sono compensati per il loro tempo - spesso lavoratori poco qualificati o impiegati al dettaglio - ricevono una retribuzione oraria. I dipendenti che sono compensati per il loro prodotto di lavoro traggono uno stipendio, che è una somma periodica fissa che non è legata all'effettivo orario di lavoro.
stipendi
Uno stipendio è qualsiasi forma di pagamento da parte di un datore di lavoro per il prodotto di lavoro effettivo del dipendente, invece di semplici ore sull'orologio. Ragionieri, manager e analisti senior sono di solito retribuiti; ottengono lo stesso assegno paga se lavorano 40 o 60 ore in una settimana, ma la loro prestazione è misurata rispetto alla qualità del loro lavoro, non rispetto al tempo impiegato per completarlo.
Tuttavia, alcuni datori di lavoro, in particolare le piccole imprese, possono pagare i dipendenti "orari" su base salariale semplicemente per alleggerire l'onere della gestione di un orologio.
Legge sugli standard di lavoro equo
La Fair Labor Standards Act delinea gli ampi regolamenti federali su quali tipi di lavoro dovrebbero essere compensati per il tempo - inclusi gli straordinari e il salario minimo - e quali dovrebbero essere compensati per il lavoro prodotto. Per impostazione predefinita, i dipendenti vengono retribuiti per un certo periodo di tempo, ma una classe di dipendenti che sono in genere retribuiti in base allo stipendio sono considerati "esenti" dagli standard straordinari e di stipendio di FLSA. La Divisione salari e ore del Dipartimento del lavoro gestisce il processo di esenzione.
Dipendenti esenti
Nell'ambito della FLSA, alcuni posti di lavoro sono esenti dal pagamento degli straordinari, dai salari minimi, dal lavoro minorile o da una combinazione dei tre. Le posizioni esenti comuni comprendono i lavoratori agricoli, i lavoratori stagionali, i dirigenti, gli agenti di vendita esterna e alcuni agenti di vendita incaricati. Posizioni come i dipendenti delle compagnie aeree sono esenti dagli straordinari ma non esenti da salari minimi, ma i lavoratori con disabilità sono esenti dal salario minimo ma non dagli straordinari. Il Dipartimento del lavoro degli Stati Uniti mantiene elenchi dettagliati dei tipi di lavoro che hanno esenzioni diverse.
Esenzione e Stipendio
Una persona può percepire uno stipendio e non essere esonerato dalla FLSA; per esempio, una segretaria potrebbe guadagnare uno stipendio base. Tuttavia, i lavoratori non esenti devono essere pagati gli straordinari e un salario minimo, quindi queste posizioni sono spesso impiegate come lavoratori orari che colpiscono un orologio. Allo stesso modo, una persona può essere esentata e deve ancora registrare il tempo, se il datore di lavoro lo richiede.
In generale, tuttavia, i dipendenti esenti in genere percepiscono uno stipendio, mentre i dipendenti non esenti percepiscono una retribuzione oraria.
